2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月17日

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单选题

1、基本薪酬的类型中不包括()。

• A：职位薪酬
• B：技能薪酬
• C：能力薪酬
• D：最低薪酬

答 案：D

解 析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

2、在五种团体中的正式沟通网络中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通

• A：轮状沟通
• B：环状沟通
• C：交错型沟通
• D：Y型沟通

答 案：C

解 析：常见的正式沟通网络有五种，主要包括链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通和Y型沟通五种。其中，交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的

3、在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。

• A：上级对员工的工作不了解
• B：掺杂着主观意识
• C：评价更加全面
• D：下属对员工关心程度不够

答 案：B

解 析：本题考查绩效考核的主体。单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。A、D说法存在错误，与教材内容不符，B说法正确，C说法不属于缺点。

4、下列关于时间研究的方法的说法错误的是（）。

• A：秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间
• B：工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点
• C：标准资料法以其他作业测定方法为基础
• D：预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间

答 案：D

5、提建议属于员工表示不满的（ ）方式。

• A：建设性且积极的
• B：破坏性且消极的
• C：建设性且消极的
• D：破坏性且积极的

答 案：A

解 析：提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。

多选题

1、影响团体凝聚力的因素有（）

• A：相处的时间
• B：加入团体的难度
• C：团体规模
• D：团体的同质性
• E：组织文化

答 案：ABCD

解 析：本题考查团体凝聚力的影响因素。
影响团体凝聚力的因素有，相处的时间，加入团体的难度，团体规模，团体的同质性，外在威胁，过去成功的经验。
ABCD说法均为正确，E说法为干扰项，不符合题意

2、培训开发的主要目的是（）。

• A：使员工能够胜任工作要求
• B：提高组织和个人的绩效
• C：增强组织或个人的应变和适应能力
• D：增强员工对组织的认同感和归属感
• E：提高个人意识水平

答 案：ABCD

3、关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）

• A：知识是概括的心理特征
• B：技能是概括化的行为模式
• C：能力是概括化的经验系统
• D：知识可以不断积累
• E：能力发展到一定程度就会定型

答 案：BDE

解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。
（1）知识是概括化的经验系统;A错误。
（2）技能是概括化的行为模式;B正确。
（3）能力是概括的心理特征;C错误。
（4）能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能可以不断积累。DE正确

4、下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。

• A：访谈法
• B：问卷调查法
• C：观察法
• D：关键事件法
• E：功能性工作分析方法

答 案：ABC

解 析：传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。  

5、工作分析的成果包括( )。

• A：工作评价
• B：工作规范
• C：职位说明书
• D：工作描述
• E：技术标准

答 案：BCD

解 析：工作分析的成果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。职位说明书只是工作分析结果的一部分，根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型等文件。