2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月16日

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单选题

1、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。

• A：招募渠道
• B：招募范围
• C：招募规模
• D：招募方式

答 案：A

解 析：招募渠道通常是指组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径。

2、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）

• A：说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
• B：信息简单的时候，视觉最好
• C：在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
• D：说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

答 案：B

解 析：信息简单的时候，视觉最好

3、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是（）。

• A：一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态
• B：具有激动性和冲动性的特点
• C：由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态
• D：会导致疾病的产生

答 案：A

解 析：心境也叫心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。心境不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态，如忧郁、得意等。  

4、关于工作分析，下列说法不正确的是（）

• A：是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
• B：工作分析的内容包括工作设立的目的、内容、联系、发生时间、环境，不包括任职者要求的分析
• C：工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面
• D：可以选择标杆职位来完成工作分析

答 案：B

解 析：工作分析的内容：(一)工作设立的目的；(二)工作内容；(三)工作联系；(四)工作发生时间；(五)工作环境；(六)工作任职者要求。

5、( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

• A：绩效计划 
• B：绩效管理
• C：绩效考核
• D：绩效改进

答 案：C

解 析：绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

多选题

1、对特殊就业群体的就业促进措施，正确的是（）。

• A：鼓励高校毕业生到基层和中小企业
• B：鼓励高校毕业生自主创业
• C：为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴
• D：对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”
• E：提倡能人治村

答 案：ABCD

解 析：对特殊就业群体的促进就业措施：（一）高校毕业生
高校毕业生已成为城镇新成长劳动力的重要来源，是就业服务的主要对象之一。国家制定了一系列促进高校毕业生就业的政策措施，主要包括：①拓宽高校毕业生就业领域；②畅通高校毕业生到城乡基层和中小企业就业的渠道；③鼓励高校毕业生自主创业，给予税收优惠、规费减免、小额担保贷款及贴息、落户和经营场地等方面的扶持；④鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训。
（二）农村劳动力
《就业促进法》规定，国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。促进统筹城乡就业的政策措施主要包括∶①清理取消限制性政策和不合理收费，改善农村劳动力进城务工环境；②加强就业服务，促进农村劳动力转移就业；③组织实施农村劳动力技能就业计划，为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴，提高农村劳动力技能水平；④加大政策扶持，鼓励农民工返乡创业。（三）残疾人
《中华人民共和国残疾人保障法》规定，残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针。政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业。按照《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
（四）传染病病原携带者
《中华人民共和国食品安全法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督条例》等法律法规规定，传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有以下几类∶（1）食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作。（2）饮用水的生产、管理、供应等工作。（3）在公共场所从事直接为顾客服务的工作。（4）托幼机构的保育、教育等工作。（5）美容、整容等工作。（6）直接从事化妆品生产的工作。（7）其他与人群接触密切的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。（五）退役军人按照《中华人民共和国兵役法》等法律法规规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。其中对义务兵入伍前是机关、团体、企业事业单位正式职工的，其退出现役后应复工、复职。城镇退役军人自谋职业的，由当地人民政府给予一次性经济补助，并给予政策上的优惠。        

2、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

• A：准确性
• B：及时性
• C：目的性
• D：有效性
• E：可行性

答 案：ABC

解 析：任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性

3、培训开发的主要目的是（）

• A：帮助员工胜任本职工作
• B：提高组织或个人绩效
• C：增强组织或个人的适应能力
• D：增强员工对组织的认同感和归属感
• E：提高个人意识水平

答 案：ABCD

解 析：培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感

4、心理学家常常把人类的表情分为（ ）。

• A：肢体表情
• B：面部表情
• C：身体表情
• D：言语表情
• E：心理表情

答 案：BCD

解 析：表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。

5、影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）

• A：奖金发放的周期长短
• B：工作任务完成周期
• C：员工工作的性质
• D：考核本身工作量的大小
• E：员工工作的强度

答 案：ABCD