2023-06-15 13:09:21 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月15日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
答 案：C
解 析：图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。它首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。其操作方法为：①挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级；②评价者一次只考虑一位员工，然后对照评价的图尺度，从中圈出与被考评者所具有的特性程度最为相符的分数。
2、组织内部在岗培训与开发的优点在于（ ）。
答 案：B
解 析：组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行；理论与实践能够即时结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。
3、就业援助对象包括 ( )和零就业家庭 。
答 案：C
解 析：就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。
4、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。
答 案：B
解 析：《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。
5、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。
答 案：C
解 析：3种，包括社会压力。
多选题
1、关于自我价值定向理论的正确说法有（）
答 案：ABC
2、下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。
答 案：ACD
解 析：劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。劳务关系由民法调整。劳务关系双方不存在领导与被领导关系，反映的是一次性使用劳动力的经济关系。
3、工作描述包括（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查职位说明书。工作描述包括：工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、工作环境条件。选项E属于工作规范的内容，是对人的要求。
4、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）
答 案：ABCDE
5、人力资源规划的总目标有（）
答 案：ABCD
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