2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月30日

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单选题

1、( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

• A：绩效计划 
• B：绩效管理
• C：绩效考核
• D：绩效改进

答 案：C

解 析：绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

2、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• A：10
• B：30
• C：45
• D：60

答 案：B

解 析：本题考查社会保险登记。按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。B说法正确，ACD说法均不符合教材内容，为错误干扰项。

3、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。

• A：有利于提高员工的工作满意度
• B：降低招募的风险
• C：能够为组织节约一些成本
• D：有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

答 案：D

解 析：本题考查外部招募的优点。外部招募的优点包括：扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想方式和理念、有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。ABC属于内部招募的优点，D说法符合题意。

4、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。

• A：内心动机
• B：个人价值
• C：个人信念
• D：自我价值

答 案：D

解 析：自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点，因此人们总是努力寻求自我价值，做肯定自我价值的事情，避免做否定自我价值的事情。

5、下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。

• A：劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
• B：劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
• C：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
• D：劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

答 案：B

解 析：劳动法律关系与劳动关系的区别表现在：①劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。②劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。③劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。

多选题

1、下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

• A：收集工作要素
• B：整理工作要素
• C：划分工作分析维度
• D：确定各类要素
• E：整理要素结论

答 案：ABCD

解 析：本题考查现代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度、确定各类要素。

2、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

• A：可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
• B：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
• C：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
• D：稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
• E：稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

答 案：ACD

解 析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

3、设立职业中介机构应当具备的条件不包括（ ）。

• A：有明确的章程和管理制度
• B：设立主体须为法人或其他组织
• C：有开展业务必备的固定场所
• D：注册资金必须多于50万元
• E：有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

答 案：BD

解 析：设立职业中介机构应当具备的条件包括：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

4、关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。

• A：人力资源既可以指人，也可以指能力。
• B：人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
• C：人力资源包括当前的和未来的人力资源。
• D：人力资源不可以脱离人而单独存在。
• E：人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。

答 案：ABCD

解 析：人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。宏观层面来看，人力资源是指一个国家或一个经济系统中所拥有的所有能够参与经济活动、创造价值的人口或能力的总和，这种人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义。从微观层面来看，人力资源是指一个组织(包括企业、公共部门以及非营利机构)的全体成员所拥有的有助于实现组织战略、达成组织目标的潜在体力和脑力的总和。

5、对竞争性的原则的正确理解是（）

• A：企业的薪酬标准要有一定的吸引力
• B：它体现在较高的薪酬水平上
• C：它体现在正确的价值取向上
• D：它体现在灵活多变的薪酬结构上
• E：它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

答 案：ABCD