2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月28日

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单选题

1、合理调节作业速率的方法不包括（）

• A：按照作业速率调整劳动组合
• B：短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
• C：合理改变作业速率来减少工人的疲劳
• D：实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

答 案：D

2、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

• A：解除劳动合同
• B：终止劳动关系
• C：解除劳务合同
• D：终止劳务关系

答 案：B

解 析：我国《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定，其中第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿．但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。

• A：和平的世界
• B：舒适的生活
• C：家庭安全
• D：自我控制

答 案：D

解 析：罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。终极性价值观是指欲达到的最终存在状态或目标，如和平的世界、舒适的生活等；工具性价值观是指为达到上述目标所采用的行为方式或手段，如对责任的自我控制等。

4、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

• A：用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
• B：用人单位可以要求被录用人员提供担保
• C：用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证
• D：用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

答 案：A

解 析：用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为：发布虚假招聘广告；要求被录用人员提供担保；扣押被录用人员的居民身份证。

5、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

• A：协商法
• B：教育法
• C：拖延法
• D：转移目标法

答 案：C

解 析：冲突的解决方法包括：协商、调解法、教育法、拖延法、和平共处法、转移目标法和上级裁定法。其中，拖延法适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大的影响。

多选题

1、下列属于过度劳动形成的原因的是（）

• A：生理因素
• B：心理因素
• C：经济因素
• D：社会因素
• E：歧视因素

答 案：ABCD

解 析：本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括：生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素

2、国家职业技能标准由（）构成

• A：职业概况
• B：基本要求
• C：工作要求
• D：权重表
• E：工作实例

答 案：ABCD

解 析：本题考查职业资格证书制度。国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容

3、下列属于异质性团体的优势的是（ ）。

• A：有更高的决策质量
• B：成员之间比较好相处
• C：有更高的绩效水平
• D：更容易交流和合作
• E：可以促进团体的变革

答 案：ACE

解 析：本题考查同质性团体与异质性团体的比较。异质性团体的优势：（1）由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；（2）由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平；（3）团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。B、D属于同质性团体的优势。

4、过度劳动问题的对策及建议包括（）。

• A：完善劳动基准立法
• B：保持现有工时和定额的有关规定
• C：强化劳动保障监察执法
• D：保障劳动者的休息休假权
• E：考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

答 案：ACDE

5、中国人的价值观取向（）。

• A：以“己”为中心的价值观
• B：以社会、关系、情境为中心的价值观
• C：法规与宗教
• D：差序格局
• E：追求富贵

答 案：AB

解 析：中国的传统文化对中国人的价值观形成具有举足轻重的作用，这种价值观的特点有：以“己”为中心的价值观；以社会、关系、情境为中心的价值观。