2023-06-04 13:17:31 来源:吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月04日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、一般情况下,团体结构形成于( )
答 案:B
解 析:本题考查团体的发展阶段。冲突期:团体内存在比较大的冲突;A错误。规范期:经过一定时期的相互作用,团体的规范开始形成,团体的凝聚力也增强,B正确。形成期:团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确,C错误。结束期:团体在达成目标后解散,如一个项目小组在完成一个项目之后就会自动结束,D错误。故此题一个团队团体结构形成期在规范期,B选项正确。
2、员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。
答 案:B
解 析:缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果,但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。
3、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )。
答 案:A
解 析:应届毕业生刚步入职场,他们与一般员工在许多方面有着相当的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。
4、成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发中的()。
答 案:C
解 析:培训与开发中的基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等,还包括员工的成人学历教育和外语培训等。
5、关于小道消息,下列说法不正确的是()
答 案:B
解 析:小道消息是不可能杜绝的,为了减少小道消息的负面影响,管理者需要倾听并研究小道消息,并以不同的方式影响它。
多选题
1、根据岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()规范
答 案:ABCD
2、按照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为()
答 案:ABCE
3、以下对工作评价的描述,正确的有( )。
答 案:ABC
解 析:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
4、人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括()
答 案:AB
解 析:本题考查就业服务的内容。人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括公共就业服务和职业中介服务
5、对竞争性的原则的正确理解是()
答 案:ABCD
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