2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月31日

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单选题

1、（）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

• A：情感承诺高
• B：规范承诺高
• C：规范承诺低
• D：继续承诺高

答 案：B

解 析：本题考查组织承诺的影响后果。规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。故本题选B选项。

2、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

• A：劳动力市场的供需关系与竞争状况
• B：地区及行业差异
• C：当地生活水平
• D：与薪酬相关的法律法规

答 案：D

解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。与薪酬相关的法律法规：国家制定的相关法律法规，如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类以及缴费水平等，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

3、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。

• A：如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
• B：如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
• C：招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
• D：无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

答 案：D

4、外部招募的优点不包括（）。

• A：选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者
• B：可以为组织带来新的经营理念
• C：削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛
• D：能够降低招募风险

答 案：D

解 析：外部招募的优点在于：第一，外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者。第二，从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新。特别是当组织进入某一全新业务领域时，从外部招募有经验的业务管理者和经营者的作用就会更为突出。第三，外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。

5、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（）批准，并获得职业中介许可证

• A：国务院
• B：劳动行政部门
• C：地方各级人民政府
• D：市场监督管理部门

答 案：B

解 析：职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务及其他相关服务的经营性组织。职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构应当在市场监督管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动

多选题

1、工作分析的内容包括（）。

• A：工作内容
• B：工作联系
• C：保险福利
• D：工作环境
• E：工作任职者要求

答 案：ABDE

解 析：工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。

2、甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。

• A：认知能力测试
• B：职业兴趣测试
• C：运动和身体能力测试
• D：人格测试
• E：成就测试

答 案：AC

解 析：能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。  

3、下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

• A：不存在必须遵循的既定格式
• B：面试考官和被面试者的谈话很僵硬
• C：没有统一的打分规则和评价标准
• D：可以实现结构性与灵活性相相合
• E：确保关键的信息不会遗漏

答 案：BE

解 析：本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。

4、为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。

• A：先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加
• B：先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加
• C：向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加
• D：在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求
• E：在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求

答 案：ABCE

解 析：心理学家发现了许多增加他人顺从可能性的技巧，常见的技巧包括：①“脚在门槛内技巧”，即首先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的要求被接受的可能性会增加。②“门前技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性增加。③“折扣技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方回应之前赶紧打些折扣或给对方其他好处，则对方更有可能接受。④“滚雪球”，即在最初的要求被他人接受之后，告诉他人由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案，增加新的要求或价码，这时对方更有可能接受新的要求。

5、下列选项中，不属于工资总额组成部分的有（）。

• A：生活困难补助费
• B：津贴和补贴
• C：特殊情况下支付的工资
• D：奖金
• E：计划生育补贴

答 案：AE

解 析：《工伤保险条例》规定，工资总额是指用人单位直接支付给该单位全部职工的劳动报酬总额。按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。