2022-07-26 11:44:38 来源：吉格考试网
2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列选项中，关于职权的说法，正确的是（）。
答 案：B
解 析：职权是指与职位的职责所对应的工作权力范围。职权范围大小是与职位的职责大小成比例的。
2、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。
答 案：B
解 析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，就要设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。
3、巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
答 案：C
解 析：巴斯魅力领导者中，魅力是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。
4、关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。
答 案：D
解 析：偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管苛待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。
5、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。
答 案：B
解 析：人们的态度与行为有着非常紧密的关系，从他人的态度可以预测其行为。但是，态度与行为之间并非一对一的关系，态度只是一种行为倾向，它并不等于行为。许多研究发现，态度的特殊性越高，其预测行为越准确。一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大。
多选题
1、关于自我价值定向理论的正确说法有（）
答 案：ABC
2、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）
答 案：AC
3、劳动保护管理的主要内容包括（）
答 案：ABCD
解 析：本题考查职业安全与健康。劳动保护管理的主要内容包括：制定劳动保护制度；编制安全技术措施计划；加强劳动防护用品的管理；安全生产检查
4、关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）
答 案：BDE
解 析：本题考查能力与知识和技能的区别。
（1）知识是概括化的经验系统;A错误。
（2）技能是概括化的行为模式;B正确。
（3）能力是概括的心理特征;C错误。
（4）能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能可以不断积累。DE正确
5、甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。
答 案：AC
解 析：能力测试可以划分为认知能力测试、运动和身体能力测试两种类型。
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