2023-05-29 13:13:05 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月29日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。
答 案：A
解 析：美国心理学家海德认为，态度改变遵循最少付出原则，即为了恢复平衡状态，哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度。
2、关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。
答 案：C
解 析：C项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
3、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。
答 案：C
4、下列关于工资的说法，错误的是（）。
答 案：A
解 析：计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。选项A错误。
5、下列属于X效率理论说法的是( )。
答 案：B
解 析：本题考查X效率理论。X效率理论认为，任何个人都只是有限理性的，而非完全理性。A错误。个人的努力程度存在不确定性及惰性区域，B正确。企业与员工的利益并非总是一致的。C错误。劳动者的行为取决于他们受到的压力，只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。D错误。
多选题
1、下列各项属于工作描述基本内容的有（）。
答 案：ACDE
2、下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。
答 案：ABDE
解 析：培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合，除了少量专职教师外大部分可由企业各部门经理或富有经验的管理人员兼任，也可聘请其他组织的专家学者，并建立长期的合作关系。
3、下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）
答 案：BE
解 析：本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。
4、下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。
答 案：ABDE
解 析：人力资源规划不仅包括人员数量的规划，而且包括组织对于人力资源的质量需求及其供给之间的匹配性的规划。
5、劳动关系的主要特征包括()。
答 案：BCDE
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