2023-05-28 13:15:47 来源:吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月28日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、人力资源最为重要的特性,不包括()。
答 案:C
解 析:人力资源的特性:能动性、社会性、开发性、时效性。
2、( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。
答 案:B
解 析:本题考察访谈法。访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。ACD说法不符合题意,B说法正确。
3、下列选项中,关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()。
答 案:A
解 析:根据《工资支付暂行规定》,在下列情况下,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税:②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
4、按照《就业促进法》的规定,设立职业中介机构的条件不包括()。
答 案:C
解 析:按照《就业促进法》的规定,设立职业中介机构应当具备下列条件:①有明确的章程和管理制度;②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;④法律、法规规定的其他条件。
5、理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )
答 案:D
解 析:本题考查智力。关系类比能力是指,理解两个事物之间的联系,并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力。D正确。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力,推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力,演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。ABC说法不符合题意,D说法正确。
多选题
1、按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有()
答 案:AC
2、工作分析实施流程中,调查收集的外部信息包括( )。
答 案:CDE
解 析:本题考查背景信息中的外部信息。企业外部信息主要包括行业内或专业领域内的相关政策规定、其他企业相似工作的信息、国内外职业标准或工作规范等。选项AB属于内部信息。
3、按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为( )。
答 案:AB
解 析:培训与开发的方法,按受训对象可以分为两大类:①群体培训与开发,包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法;②个体培训与开发,包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。
4、知识测试就是我们通常所说的考试,知识测试可以划分为()各种不同类型。
答 案:ACE
解 析:知识测试又可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。
5、关于招募与甄选的关系,下列说法正确的是()。
答 案:ABE
解 析:“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和现选两个重要方面的含义,尤其是未能突出甄选的重要性。A正确尽管招募和甄选似乎是天然地联系在一起的,但两个过程都十分复杂。B正确研究表明,当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时,他们向求职者提供的企业信息往往比较少。C错误组织还是应该注意把招募和选两项工作适当分开,不要混在一起。D错误招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。E正确
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