2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月27日

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月27日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。

• A：人们的态度与行为有着非常密切的关系
• B：态度与行为之间是一对一的关系
• C：态度的特殊性越高，用其预测行为越准确
• D：一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大

答 案：B

解 析：人们的态度与行为有着非常紧密的关系，从他人的态度可以预测其行为。但是，态度与行为之间并非一对一的关系，态度只是一种行为倾向，它并不等于行为。许多研究发现，态度的特殊性越高，其预测行为越准确。一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大。

2、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）

• A：测定时需要先进的测定仪器，成本较高
• B：测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时
• C：测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害
• D：测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感

答 案：D

解 析：生化法是通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动，容易给被测者带来不适应和反感

3、在我国法律体系中，劳动法属于（ ）的重要组成部分。

• A：社会法
• B：公法
• C：私法
• D：行政法

答 案：A

解 析：《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。

4、（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

• A：工作实践法
• B：观察法
• C：文献分析法
• D：问卷调查法

答 案：D

解 析：问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。  

5、在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

• A：设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
• B：员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家
• C：员工援助计划可以增强企业的凝聚力
• D：员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容

答 案：B

解 析：员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代的的西方国家。故B错误。

多选题

1、绩效考核周期的影响因素有( )

• A：奖金发放周期
• B：工作任务的完成周期
• C：工作的性质
• D：工作的复杂程度
• E：工作的稳定性

答 案：ABC

解 析：本题考查绩效考核周期。绩效考核周期的影响因素有：1.奖金发放周期2.工作任务的完成周期3.工作的性质。ABC说法符合题意，DE属于错误干扰项，教材未提及此说法。

2、规范研究方法的特点包括（）

• A：以某种价值判断为基础
• B：结论具有主观性
• C：目的在于为政府制定经济政策服务

答 案：ABC

3、职业生涯的具体内容包括（）

• A：职业上的成功与失败
• B：职业工作时间的长短
• C：职业变更的经历
• D：从事何种职业
• E：职业发展的阶段

答 案：BCDE

4、下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

• A：劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人
• B：劳务关系由劳动法调整
• C：劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险
• D：劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇
• E：劳务关系双方存在领导与被领导关系

答 案：ACD

解 析：劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。劳务关系由民法调整。劳务关系双方不存在领导与被领导关系，反映的是一次性使用劳动力的经济关系。  

5、采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（ ）。

• A：所有成员参与机会均等
• B：决策时间得到严密的控制
• C：决策程序灵活
• D：讨论不受任何一个成员的左右
• E：有机会从其他人那里获得灵感，得到启发

答 案：ABD

解 析：具名团体技术的优点在于所有成员参与机会均等．讨论不受任何一个成员的左右，决策的时间得到严格的控制。缺陷在于程序僵硬呆板，成员感受不到凝聚力，写出意见时没有机会从别人那里获取灵感、得到启发。