2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月22日

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单选题

1、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。

• A：价值观
• B：目标
• C：战略
• D：使命

答 案：A

解 析：价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。

2、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。

• A：组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺
• B：情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高
• C：规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出
• D：继续承诺高的员工不会有跳槽的想法

答 案：D

解 析：继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。继续承诺高的员工离职的意愿不高，但不代表不会有跳槽的想法。

3、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。

• A：生产经理听取质检员报告
• B：员工向人事经理投诉
• C：财务经理与营销经理交换信息
• D：总经理参加新进员工欢迎会

答 案：C

解 析：垂直沟通是指在团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，它有下行沟通和上行沟通两种形式。选项C属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通；选项A、D属于下行沟通；选项B属于上行沟通。

4、按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

• A：有明确的章程和管理制度
• B：有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员
• C：具有良好的信用记录
• D：有开展业务必备的固定场所

答 案：C

解 析：按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

5、将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（ ）。

• A：配对比较法
• B：关键事件法
• C：评价尺度表法
• D：行为锚定法

答 案：D

解 析：行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

多选题

1、以下哪些是中国人的价值取向（）

• A：以“己”为中心的价值观
• B：以社会、关系、情景为中心的价值观
• C：法规
• D：富贵与道德追求
• E：宗教

答 案：AB

解 析：本题考查中国人的价值取向。中国人的价值取向包括以“己”为中心的价值观和以社会、关系、情景为中心的价值观。CDE描述均为错误干扰项，AB说法正确，符合题意。

2、绩效考核的目的和用途主要体现在（）

• A：薪酬管理
• B：绩效反馈
• C：个人评价
• D：个人晋升和发展
• E：人力资源管理文件档案

答 案：ABCDE

3、职业生涯的具体内容包括（）

• A：职业上的成功与失败
• B：职业工作时间的长短
• C：职业变更的经历
• D：从事何种职业
• E：职业发展的阶段

答 案：BCDE

4、岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

• A：本部门的功能
• B：工作职责
• C：本部门特有的规定
• D：本部门的环境
• E：介绍本部门的同事

答 案：ABCDE

5、绩效反馈的目的在于（）

• A：让员工了解自己的工作情况
• B：肯定员工所取得的成绩
• C：确认存在的问题
• D：制定解决问题的行动计划
• E：对绩效较差的员工进行警告

答 案：ABCD