2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月20日

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单选题

1、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

• A：因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款
• B：人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣
• C：劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
• D：劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

答 案：A

解 析：根据《工资支付暂行规定》，在下列情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税：②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

2、影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

• A：企业的业务性质与内容
• B：企业的支付状况及经营能力
• C：地区及行业差异
• D：企业文化

答 案：C

解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的支付状况及经营能力；企业文化。ABD说法正确，C是外部因素，不符合题意，故错误。

3、成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发中的（）。

• A：专业知识培训
• B：操作技能培训与开发
• C：基础知识教育
• D：价值观及企业文化塑造

答 案：C

解 析：培训与开发中的基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。  

4、关于约定劳动用期的说法,正确的是()

• A：无固定期限劳动合同不得约定试用期
• B：期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
• C：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
• D：10年以上期限劳动合同不得约定试用期

答 案：C

解 析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

5、某部门基层员工在迁往新的办公地址之后，感到办公场所空气刺鼻，时间长了有眩晕等感觉，于是集体到企业行政办公室反映情况。作为办公室行政管理者，处理此冲突的有效办法是（）。

• A：协商、调解
• B：教育
• C：拖延
• D：转移目标

答 案：A

解 析：在常见的冲突处理方法中，协商、调解适用的条件是冲突双方势均力敌且理由都很合理；教育适用的条件是员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况；拖延适用的条件是双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响；转移目标适用的条件是员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的。很明显员工提出的问题已经对工作造成了较大的影响，并且理由很合理，因此，教育、拖延和转移目标的处理方法均不适用于案例中的情况，所以，最好的办法是进行协商解决问题。

多选题

1、孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

• A：提供具有挑战性的工作机会
• B：提高工资
• C：发放奖金
• D：晋升职务

答 案：BCD

2、促进就业的法律规定有( )。

• A：积极的就业政策
• B：劳动者自主择业
• C：市场调节就业
• D：政府促进就业
• E：人力资源市场介绍就业

答 案：ABCD

解 析：本题考查促进就业的法律规定。促进就业的法律规定有积极的就业政策、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。ABCD说法均符合教材内容，E说法此处未提及，为干扰项。

3、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

• A：准确性
• B：及时性
• C：目的性
• D：有效性
• E：可行性

答 案：ABC

解 析：任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性

4、职业病认定的条件包括( )

• A：所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生
• B：该疾病不是常见普通疾病
• C：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
• D：工作年限必须达到足以引起职业病的年限
• E：必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

答 案：ACE

解 析：本题考查职业病的预防和认定。职业病认定的三个条件：该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。ACE说法符合题意，描述正确；BD说法教材此处未提及，为错误干扰项，应排除。

5、薪酬一般包括（）

• A：基本工资
• B：绩效工资
• C：激励工资
• D：表扬鼓励
• E：福利

答 案：ABCE