2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月24日

2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月24日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）

• A：生活背景
• B：能力
• C：人格
• D：学习经历

答 案：C

解 析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统

2、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。

• A：一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
• B：一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多
• C：自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
• D：当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

答 案：B

解 析：在评价标准一定的情况下，一个人的自我价值支持资源越多，则自我价值感越强，表现出更为肯定的自我概念和更多的自尊、自信。

3、根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。

• A：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
• B：用人单位的上级主管部门
• C：劳动合同履行地的劳动行政部门
• D：人民法院

答 案：D

解 析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

4、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

• A：10
• B：15
• C：20
• D：30

答 案：B

解 析：国家建立失业登记制度。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

5、妨碍沟通的因素中，（）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合

• A：过滤作用
• B：选择性知觉
• C：情绪因素
• D：语言理解力

答 案：A

解 析：本题考查妨碍沟通的因素。
妨碍沟通的因素包括过滤作用、选择性知觉、情绪因素、语言理解力。
其中，过滤作用是指信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合。
BCD说法均不符合题意，A说法正确

多选题

1、关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。

• A：招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
• B：招募和甄选两个过程都十分复杂
• C：当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
• D：可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
• E：招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

答 案：ABE

解 析：“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和现选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性。A正确尽管招募和甄选似乎是天然地联系在一起的，但两个过程都十分复杂。B正确研究表明，当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。C错误组织还是应该注意把招募和选两项工作适当分开，不要混在一起。D错误招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。E正确

2、规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。

• A：《中华人民共和国社会保险法》
• B：《社会保险费征缴暂行条例》
• C：《失业保险条例》
• D：《中华人民共和国劳动合同法》
• E：《工伤保险条例》

答 案：ABCE

解 析：本题考查社会保险。规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括：《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等。ABCE说法均为正确，D选项教材未提及，为错误干扰项。

3、按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

• A：经济性裁员
• B：限期裁员
• C：结构性裁员
• D：一次性裁员或“闪电裁员”
• E：优化性裁员

答 案：ACE

解 析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。

4、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

• A：违反行业规范规定的
• B：用人单位与未成年人订立劳动合同的
• C：在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
• D：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
• E：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

答 案：DE

解 析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

5、员工减压的措施包括的内容有（）

• A：改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力
• B：从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
• C：学会缓解压力，自我放松
• D：在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理
• E：减少自己的产出值

答 案：ABCD