2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月19日

2023-05-19 13:19:09 来源：吉格考试网

分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月19日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

A：描述性标准
B：量化标准
C：基本标准
D：卓越标准

答案：B

解析：绩效考核指标的类型主要有： ①量化标准，是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 ②描述性标准，是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准，常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，存对整体性绩效结果的评价中运用得较多； ③基本标准，是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平，其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求； ④卓越标准，是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平，卓越指标主要是为了识别角色榜样

2、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（）。

A：工作分析
B：工作说明
C：工作设计
D：流程再造

答案：A

解析：本题考查工作分析的概念。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。A说法正确，符合题意，BCD为无关干扰项，应排除。

3、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。

A：霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响
B：霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响
C：人们认识到，信誉是企业最为重要的资产
D：人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展

答案：C

解析：人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展。人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时的一个典型口号是"满意的工人就是生产率最高的工人"。人际关系运动最终在20世纪60年代中期成为后来的组织行为学的一支。

4、（）认为智力不是一元的而是多元的。

A：加德纳
B：瑟斯顿
C：斯皮尔曼
D：吉尔福特

答案：A

解析：本题考查智力结构的基本理论。美国心理学家加德纳认为智力不是一元的而是多元的，他归纳出八种智力，即逻辑-数学、语言、自然主义、音乐、空间、审题运动、社交和自知。A说法正确，BCD提及人物均不符合题意。

5、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）

A：员工援助计划的作用仅限于员工方面
B：员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C：员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D：员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

答案：A

解析：员工援助计划的作用主要表现在：①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

多选题

1、工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。