2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月23日

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单选题

1、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。

• A：作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
• B：作业速率不会影响员工单调感的体验
• C：可以按照作业速率调整劳动组合
• D：采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

答 案：C

解 析：作业速率是指工作的速度或节奏，它对疲劳和单调感的产生有很大影响。实际速率过高或过低都容易产生疲劳。合理调节作业速率的方法包括：①按照作业速率调整劳动组合；②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；③作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。

2、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为(   )。

• A：顺从
• B：服从
• C：从众
• D：冲突

答 案：A

解 析：顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。很多时候人们会服从于地位较高的他人或权威的命令。从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下,表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象。

3、关于工作分析的说法，错误的是（）。

• A：工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
• B：工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
• C：工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等
• D：通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围

答 案：B

解 析：工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。选项B错误。

4、根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。

• A：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
• B：用人单位的上级主管部门
• C：劳动合同履行地的劳动行政部门
• D：人民法院

答 案：D

解 析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

5、关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（ ）。

• A：劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
• B：劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
• C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
• D：用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

答 案：B

解 析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

多选题

1、智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力和（）

• A：演绎能力
• B：记忆能力
• C：知觉能力
• D：平衡能力
• E：躯干力量

答 案：ABC

解 析：本题考查智力的要素。智力是一般的心理能力，是个体从事心智活动的要素，包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。选项DE属于躯体能力

2、关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

• A：心情好的人，容易被说服
• B：认知需求高的人不容易被说服
• C：被说服者的介入程度越深，态度改变越困难
• D：智商与说服的关系很大
• E：过多的预先说服使得态度的改变更加容易

答 案：DE

解 析：智商与说服关系不大，只是在论点很难时，智商才起作用。选项D错误。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变困难。选项E错误。

3、人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

• A：有限性
• B：双重性
• C：能动性
• D：持续性
• E：可变性

答 案：BCDE

解 析：人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征是双重性、能动性、持续性、可变性和社会性。

4、工作描述包括（ ）。

• A：工作标识
• B：工作摘要
• C：工作权限
• D：工作环境条件
• E：工作技能

答 案：ABCD

解 析：本题考查职位说明书。工作描述包括：工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、工作环境条件。选项E属于工作规范的内容，是对人的要求。

5、关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。

• A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
• B：月最低工资标准适用于非全日制用工
• C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
• D：用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
• E：最低工资标准应当每年调整一次

答 案：AC

解 析：本题考查最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。