2023-05-16 13:17:00 来源:吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月16日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于小道消息,下列说法不正确的是()
答 案:B
解 析:小道消息是不可能杜绝的,为了减少小道消息的负面影响,管理者需要倾听并研究小道消息,并以不同的方式影响它。
2、 《职工带薪年休假条例》规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
答 案:A
解 析:《职工带薪年休假条例》规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
3、《准予就业最低年龄公约》规定,准予就业的最低年龄,不得低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于()岁。
答 案:B
解 析:《准予就业最低年龄公约》规定,准许就业的最低年龄,不得低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于15岁。
4、在团体发展的()时期,各派竞争力量形成一种试探性的平衡,开始以一种合作的方式组合在一起
答 案:C
解 析:本题考查团体发展的阶段。
在规范期,经过一段时间的相互作用,团体的规范开始形成,团体的凝聚力也增强。各派竞争力量形成一种试探性的平衡,开始以一种合作的方式组合在一起。
ABD说法均不符合题意,C说法正确
5、员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为( )。
答 案:B
解 析:组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
多选题
1、培训开发的主要目的是()。
答 案:ABCD
2、绩效考核指标权重的设计方法包括()。
答 案:ABDE
解 析:绩效考核指标权重设计方法:经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。
3、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是( )。
答 案:BD
解 析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
4、下列选项中,关于结构化面试的说法,正确的有()。
答 案:ACD
解 析:结构化面试又称标准化面试,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。在面试过程中,面试考官不能随意变动面试提纲,被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看,结构化面试要优于非结构化面试。
5、以下关于情绪和情感的正确说法有()
答 案:ABCD
解 析:本题考查情绪与情感。
应激是指由于由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态,A正确。
情绪的强度越大,对自我的支配也越大,B正确。
激情具有冲动性和激动性的特点,并带有爆发性,并伴有生理变化,C正确。
情感是人与社会需要相联系的一种高级复杂的心理活动,D正确。
激情具有激动性、冲动性的特点,因此E错误。其他选项正确
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