2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月14日

2023-05-14 13:13:55 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月14日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于录用条件的说法，正确的是（　　）。

A：用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同
B：录用条件的内容属于用人单位的保密事项
C：录用条件由劳动法律规定
D：用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。现行劳动法律没有对录用条件做出界定。实践中，录用条件是用人单位对所要聘用的劳动者提出的学历、工作经历、技能水平等适应岗位需要的基本要求。录用条件应当包括资质条件、工作能力条件及职业道德条件等方面的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

2、( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

A：问卷法
B：访谈法
C：文献分析法
D：工作实践法

答案：B

解析：本题考察访谈法。访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。ACD说法不符合题意，B说法正确。

3、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）。

A：预测变化
B：寻求支持
C：服务意识
D：驱力水平

答案：C

解析：在麦克里兰理论的基础上，美国心理学家威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为以下三个方面：（1）预测变化。有远见、有想象力、富于冒险、有创新精神、坚韧不拔、富有耐心。（2）寻求支持。组织意识强、鼓励参与、有团队精神、与他人同甘共苦。（3）驱力水平。为自己定的目标高、有活力且能够承受压力和挫折。

4、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。

A：继续承诺
B：情感承诺
C：规范承诺
D：职业承诺

答案：A

解析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知。是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

5、除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。

A：已享受基本养老保险或退休待遇
B：超龄进城务工农民
C：超龄但不影响工作效率的农民
D：超过年龄但未享受以上待遇

答案：C

解析：特殊人员中超龄人员的情形包括：①已享受基本养老保险或退休待遇；②超过年龄但未享受以上待遇；③超龄进城务工农民。

多选题

1、以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

A：通常可以分为描述性标准和量化标准
B：量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态
C：大部分的被评估对象都要达到卓越标准
D：指标评价标准要对员工有很高的压力才好
E：指标评价标准要每个月都做调整

答案：CDE

解析：本题考查绩效考核体系评价标准。绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准，量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，AB说法正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，C错误;指标评价标准的压力要适度，D错误;指标评价标准要有一定的稳定性，E错误。

2、关于说服的说法，正确的是（）。

A：当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变
B：心情好的更容易被说服
C：双面说服的效果更好
D：认知需求高的人更容易被说服
E：分散注意力有助于说服

答案：ABE

解析：当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒；而当人们对该问题了解较少时，预先警告反而有助于态度改变。分散注意能减少抗拒，对改变态度有利。心情好的人在争论出现时介入较少，不愿意去进行较深入的考虑，容易被说服。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时,双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，单面说服效果较好。认知需求高的人不容易被说服。

3、孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。