2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月13日

2023-05-13 13:13:42 来源:吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月13日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于企业年金的陈述,错误的是()。

  • A:企业年金属于强制性保险计划
  • B:政府对企业年金不承担直接责任
  • C:企业年金有较强的激励性
  • D:企业年金可通过资本市场进行管理

答 案:A

解 析:与社会养老保险制度相比,企业年金具有以下特点:(1)企业自愿,并自主选择管理运作方式。(2)政府对企业年金不承担直接责任。(3)企业年金采用个人积累制,实行个人自保。(4)企业年金以效率原则为基础,不存在再分配的含义,因此有较强的激励作用。

2、下列各项不属于工作环境的是( )。

  • A:工作的自然环境
  • B:工作的安全环境
  • C:工作的时代环境
  • D:工作的社会环境

答 案:C

解 析:工作环境界定的是经常性工作场所的自然环境、安全环境(工作危险性)和社会环境。

3、( )是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

  • A:职工福利
  • B:公共福利
  • C:企业补充保险
  • D:社会福利

答 案:A

解 析:本题考查职工福利的概念。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。A说法符合题意,BCD说法均为错误干扰项,应排除。

4、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的,劳动行政部门应对其处以罚款,按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。

  • A:1000元以上5000元以下
  • B:2000元以上6000元以下
  • C:3000元以上8000元以下
  • D:5000元以上9000元以下

答 案:A

解 析:根据《劳动保障监察条例》的有关规定,用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

5、关于人力资本投资理论的说法,错误的是()

  • A:经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
  • B:人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
  • C:非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量
  • D:一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

答 案:A

解 析:人力资本投资理论的开创者美国著名经济学家西奥多·舒尔茨发现,经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率,对经济增长的贡献也更大。

多选题

1、下列属于过度劳动形成的原因的是()

  • A:生理因素
  • B:心理因素
  • C:经济因素
  • D:社会因素
  • E:歧视因素

答 案:ABCD

解 析:本题考查过度疲劳的内容。过度劳动形成的原因包括:生理因素、心理因素、经济因素、社会因素、管理因素、文化因素

2、附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是()。

  • A:员工任职年限
  • B:员工绩效水平
  • C:员工工作态度
  • D:员工基本薪酬的百分比
  • E:员工胜任特征

答 案:ABD

解 析:本题考查员工福利。附加福利计划:发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平,还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

3、最常用的情境模拟方法有()

  • A:公文处理模拟法
  • B:无领导小组讨论
  • C:决策模拟竞赛法
  • D:角色扮演

答 案:AB

4、关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

  • A:外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
  • B:内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
  • C:竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
  • D:团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
  • E:隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

答 案:ACD

解 析:薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应与各自的贡献成正比,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则现代的薪酬体系设计原则包括团队性原则和隐性报酬原则,根据效用递减原则,当物质激励达到一定程度时,其激励效用会逐渐减弱。所以,现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工,以满足员工的心理需求

5、按照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为()

  • A:开拓阶段
  • B:奠定阶段
  • C:保持阶段
  • D:停滞阶段
  • E:下降阶段

答 案:ABCE

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