2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月22日

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单选题

1、巴斯魅力领导者中，(   )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

• A：智力激发
• B：激发动机
• C：魅力
• D：个人化的考虑

答 案：C

解 析：巴斯魅力领导者中，魅力是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

2、基本薪酬的类型中不包括()。

• A：职位薪酬
• B：技能薪酬
• C：能力薪酬
• D：最低薪酬

答 案：D

解 析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

3、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）

• A：保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
• B：可以适当降低缴纳基数．将少缴的部分发给员工
• C：将员工归为灵活就业人员．把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
• D：企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳

答 案：D

解 析：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社会保险是国家强制保险．为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。企业不可以用商业保险来代替社会保险，两者有着本质区别。企业在确定缴费基数时，应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴费的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后．在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

4、员工入职管理，下列说法正确的是（）。

• A：招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力
• B：录用信属于一种要约不受法律约束
• C：试用期的约定最长不得超过12个月
• D：试用期内，劳动者离职不承担培训费用

答 案：D

解 析：在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

5、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（　　）。

• A：失业预报制度
• B：失业许可制度
• C：失业预警制度
• D：失业证书制度

答 案：C

解 析：《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。

多选题

1、附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

• A：员工任职年限
• B：员工绩效水平
• C：员工工作态度
• D：员工基本薪酬的百分比
• E：员工胜任特征

答 案：ABD

解 析：本题考查员工福利。附加福利计划：发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定。

2、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。

• A：帮助企业达成战略目标或经营要求
• B：以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
• C：有效利用组织中全体员工的技能和能力
• D：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
• E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

答 案：ACDE

解 析：本题考察的是人力资源管理的主要作用。人力资源管理的主要作用主要有：1、帮助企业打成战略目标或经营要求；2、有效利用组织中全体员工的技能和能力。3、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作生活质量不断改善；4、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；5、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任；6、以一种统筹兼顾个人、群体组织和公众利益的方式进行变革管理。ACDE说法正确，B说法教材未提及，为错误干扰项。

3、非正式的小道消息的特点有（）

• A：簇式传播
• B：来源广泛
• C：难以防止
• D：传播速度极快
• E：具有一定的准确性

答 案：CDE

解 析：本题考查团体中的非正式沟通网络（小道消息）。
非正式沟通网络中最有代表性的是小道消息。小道消息的特点:一是具有一定的准确性，二是传播速度极快，三是难以防止。
AB说法虽然都属于小道消息的内容，但是不属于小道消息的特点，故AB不选，CDE说法正确

4、下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

• A：特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
• B：特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
• C：特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近
• D：特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
• E：没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

答 案：ABCE

解 析：本题考查的是特质理论。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术并发展了因素分析等统计方法。此外，特质理论提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和人们的日常习惯非常接近。特质理论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。

5、对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

• A：知识和意识
• B：销售技能
• C：经营技能
• D：领导技能
• E：生产操作技能

答 案：ACD

解 析：高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对企业决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能