2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月11日

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单选题

1、用人单位安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应对其处以罚款，按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。

• A：1000元以上5000元以下
• B：2000元以上6000元以下
• C：3000元以上8000元以下
• D：5000元以上9000元以下

答 案：A

解 析：根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

2、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。

• A：事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
• B：职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
• C：企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
• D：带薪年休假应当在应休年假年度外给予

答 案：B

解 析：按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

3、关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是（）

• A：用人单位违反规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同
• B：用人单位对受到或者可能受到急性职业病的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察
• C：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，所需费用由用人单位和劳动者承担
• D：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额

答 案：C

解 析：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担

4、事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。

• A：人事综合管理部门
• B：国务院
• C：劳动争议仲裁机构和社会保险部门
• D：当地政府管理部门

答 案：A

解 析：事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

5、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

• A：高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策
• B：高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化
• C：在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用
• D：在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈

答 案：C

解 析：中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部门对求职者进行面试并做出最终的录用决定。

多选题

1、员工减压的措施包括的内容有（）

• A：改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力
• B：从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
• C：学会缓解压力，自我放松
• D：在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理
• E：减少自己的产出值

答 案：ABCD

2、按沟通的方向，沟通方式分为（）

• A：垂直沟通
• B：横向沟通
• C：下行沟通
• D：上行沟通
• E：环状沟通

答 案：AB

解 析：本题考查沟通的方向。
沟通的方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。故AB正确。
CD属于垂直沟通的分类，E属于沟通网络类型，均不符合题意

3、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指（）

• A：由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员
• B：持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
• C：经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人
• D：由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员
• E：持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

答 案：ABCD

解 析：在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指：①由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或者由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人。②持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。③经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人

4、下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。

• A：绩效考核指标
• B：绩效考核指标权重
• C：绩效考核指标评价标准
• D：绩效考核技术的选择
• E：绩效考核周期

答 案：ABC

解 析：本题考查绩效管理的流程。绩效考核指标体系的内容包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。

5、小道消息的特点包括（ ）。

• A：准确性很低
• B：传播速度极快
• C：有一定的准确性
• D：只有少数人知道
• E：容易防止

答 案：BC

解 析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性。研究表明，在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息的传递非常活跃，其传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多，使管理者很难阻止不应有的谣言，或及时发布重要信息防止谣言的形成。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。