2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月08日

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单选题

1、关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。

• A：对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
• B：通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
• C：适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
• D：严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

答 案：D

解 析：职业倦怠的干预内容包括：①做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度。②对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划。③通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。⑤营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围。⑥依据员工需要的变化不断更新激励机制。⑦提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。

2、月计薪天数为（）

• A：20.83天／月
• B：21.75天/月
• C：62.5天／季
• D：250天

答 案：B

解 析：（365天-104天）÷12月=21.75天/月

3、当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

• A：人力资源培训与开发
• B：工作评价
• C：人力资源规划
• D：员工职业生涯规划

答 案：C

解 析：本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。人力资源规划强调组织战略制定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

4、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。

• A：硬指标
• B：软指标
• C：结果指标
• D：行为指标

答 案：B

解 析：软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

5、工作研究的目的在于（ ）。

• A：提高工作效率
• B：优化组织结构
• C：明确任职要求
• D：确定职位价值

答 案：A

解 析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费。

多选题

1、企业民主管理制度的基本形式包括（）

• A：平等协商制度
• B：职工代表大会制度
• C：质量小组
• D：合理化建议

答 案：AB

2、工作分析的内容包括（ ）。

• A：工作设立的目的
• B：工作内容
• C：工作环境
• D：工作任职者要求
• E：工作任务

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括：工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。工作分析的内容不包括工作任务，E为错误干扰项，应排除，ABCD说法符合题意。

3、按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

• A：开拓阶段
• B：奠定阶段
• C：保持阶段
• D：停滞阶段
• E：下降阶段

答 案：ABCE

4、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

• A：工作岗位分析评价
• B：不同地区、行业、企业的薪酬调查
• C：企业薪酬制度结构的确定
• D：设置薪酬等级
• E：设置薪酬标准

答 案：ABCDE

5、关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。

• A：心情好的人，容易被说服
• B：认知需求高的人不容易被说服
• C：被说服者的介入程度越深，态度改变越困难
• D：智商与说服的关系很大
• E：过多的预先说服使得态度的改变更加容易

答 案：DE

解 析：智商与说服关系不大，只是在论点很难时，智商才起作用。选项D错误。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变困难。选项E错误。