2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月03日

2023-05-03 13:12:17 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月03日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。

A：建设性和消极的
B：建设性和积极的
C：破坏性和消极的
D：破坏性和积极的

答案：C

解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类，其中“忽视”属于破坏性和消极的，即消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

2、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（）。

A：认知评价理论
B：詹姆斯—兰格理论
C：动机理论
D：坎农巴德理论

答案：B

解析：美国心理学家威廉·詹姆斯和丹麦心理学家卡尔·兰格分别提出了强调外周生理活动的情绪理论，即詹姆斯—兰格理论。詹姆斯认为情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉，兰格则强调血液系统的作用，如血管的扩张和收缩等。他们都认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因。

3、下列哪个公式是正确的( )。

A：薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
B：薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
C：薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D：薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

答案：B

解析：本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）B描述正确，ACD均为错误公式。

4、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。

A：工作分析是工作评价的基础
B：工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
C：工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计
D：工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

答案：D

解析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。

5、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）

A：需制定较为详细的结构化访谈提纲
B：访谈者应避免发表个人观点和看法
C：每天的谈话对象最好不要超过三人
D：访谈者不要与员工争论

答案：C

解析：C项，每天的谈话对象最好不要超过两人，谈话时间每人不超过三小时，谈话过程中最好有较为详细的记录，便于分析。访谈结束后，应将访谈记录交予被访谈人员进行现场沟通确认，必要时，可由双方签字确认

多选题

1、关于组织承诺的陈述，正确的是（）。

A：情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B：情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C：规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E：继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

答案：ABCD

解析：情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度；规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情；而继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。

2、影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。