2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月20日

2022-07-20 12:00:12 来源:吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月20日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、劳动者被用人单位招用的,由()办理就业登记。  

  • A:劳动者本人
  • B:用人单位
  • C:公共就业服务机构
  • D:劳动行政部门

答 案:B

2、要克服单调感,不适合采取的手段是( )。

  • A:操作设计
  • B:操作变换
  • C:突出工作的目的性
  • D:操作改进

答 案:D

解 析:克服单调感可以采取的办法包括:①操作设计,指重新根据人的生理和心理特点设计作业内容;②操作变换,指用一种单调的操作去代替另一种单调操作;③突出工作的目的性,在工作中设置中间目标,在达到目标后会产生进步感。

3、离职面谈的内容一般不包括()。

  • A:了解离职的真实原因
  • B:了解员工离职后的职业生涯规划
  • C:了解离职者对公司内部人际关系的看法
  • D:了解离职者对经济补偿金的数量是否满意

答 案:D

解 析:离职面谈一般包括以下信息:①离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件;②离职人员对公司当前管理文化的评价;③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法;④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议;⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。

4、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 (  )。

  • A:24
  • B:36
  • C:48
  • D:60

答 案:B

解 析:根据劳动法第41条规定,一般每天加班不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

5、工作态度与价值观相比,其稳定性( )。

  • A:较低
  • B:较高
  • C:相同
  • D:无法比较

答 案:A

解 析:工作态度与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映,但与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低。

多选题

1、过度劳动问题的对策及建议包括()。

  • A:完善劳动基准立法
  • B:保持现有工时和定额的有关规定
  • C:强化劳动保障监察执法
  • D:保障劳动者的休息休假权
  • E:考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

答 案:ACDE

2、关于招募与甄选的关系,下列说法正确的是()。

  • A:招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义,尤其是未能突出甄选的重要性
  • B:招募和甄选两个过程都十分复杂
  • C:当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时,他们向企业求职者提供的信息比较多
  • D:可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
  • E:招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

答 案:ABE

解 析:“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和现选两个重要方面的含义,尤其是未能突出甄选的重要性。A正确尽管招募和甄选似乎是天然地联系在一起的,但两个过程都十分复杂。B正确研究表明,当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时,他们向求职者提供的企业信息往往比较少。C错误组织还是应该注意把招募和选两项工作适当分开,不要混在一起。D错误招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。E正确

3、在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的有(  )。

  • A:要善于交谈、沟通
  • B:要注重仪表
  • C:要热情和礼貌
  • D:要重点提供有利信息
  • E:要提供充分的、真实的信息

答 案:CE

解 析:在招募阶段,招募者需要特别注意以下两点:首先,要热情和礼貌。其次,要提供充分的、真实的信息。

4、关于被说服者的因素的说法,错误的有()。

  • A:心情好的人,容易被说服
  • B:认知需求高的人不容易被说服
  • C:被说服者的介入程度越深,态度改变越困难
  • D:智商与说服的关系很大
  • E:过多的预先说服使得态度的改变更加容易

答 案:DE

解 析:智商与说服关系不大,只是在论点很难时,智商才起作用。选项D错误。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变困难。选项E错误。

5、影响薪酬设定的外在因素有()。

  • A:劳动力市场的供需关系与竞争状况
  • B:公司的经营状况与内政实力
  • C:当地生活水平
  • D:地区及行业的差异
  • E:与薪酬有关的法律法规

答 案:ACDE

解 析:影响薪酬设定的因素包括:①外在因素,指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规;②内在因素,指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

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