2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月24日

2023-04-24 13:14:30 来源：吉格考试网

课程题库

分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月24日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A：10
B：15
C：20
D：30

答案：B

解析：国家建立失业登记制度。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

2、薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

A：不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B：同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C：同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D：同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

答案：C

解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

3、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　）。

A：“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B：“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C：“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D：“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展

答案：D

4、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

A：有利于提高员工的工作满意度
B：降低招募的风险
C：能够为组织节约一些成本
D：有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

答案：D

解析：本题考查外部招募的优点。外部招募的优点包括：扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想方式和理念、有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。ABC属于内部招募的优点，D说法符合题意。

5、关于工作满意度的决定因素，（）

A：工作挑战性越大，满意度可能就越高
B：报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大
C：员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关
D：员工人格特征会影响其对工作的评价和情感

答案：D

解析：工作挑战性和工作满意度呈倒"u"形关系，故A错误。关于报酬、晋升等方面的制度与政策是否公平，会极大地影响员工工作满意度，故B错误。如果同事之间能融洽相处、友好共事，就可以提高员工的工作满意度。如果员工的直接上级能了解、关心下属，善于倾听意见,奖励成就，员工的满意度就会提高。C错误。人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响其对工作的评价和情感。故D正确。

多选题

1、下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。