2023-04-24 13:14:30 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月24日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（ ）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
答 案：B
解 析：国家建立失业登记制度。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
2、薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
答 案：C
解 析：薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
3、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。
答 案：D
4、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
答 案：D
解 析：本题考查外部招募的优点。外部招募的优点包括：扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想方式和理念、有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。ABC属于内部招募的优点，D说法符合题意。
5、关于工作满意度的决定因素，（）
答 案：D
解 析：工作挑战性和工作满意度呈倒"u"形关系，故A错误。关于报酬、晋升等方面的制度与政策是否公平，会极大地影响员工工作满意度，故B错误。如果同事之间能融洽相处、友好共事，就可以提高员工的工作满意度。如果员工的直接上级能了解、关心下属，善于倾听意见,奖励成就，员工的满意度就会提高。C错误。人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响其对工作的评价和情感。故D正确。
多选题
1、下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查工作分析的方法。以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。E选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
2、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（ ）。
答 案：ABCD
解 析：工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。
3、关于薪酬的说法，正确的是（）。
答 案：ACD
解 析：本题考查薪酬的构成。薪酬的基本构成包括基本薪酬、奖金、福利。A正确。基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B错误。能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”，C正确。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，D正确。员工福利是非货币报酬。E错误。
4、国家职业技能标准由（）构成
答 案：ABCD
解 析：本题考查职业资格证书制度。国家职业技能标准由职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容
5、以下各项哪些是劳动力市场的特征?（）。
答 案：ABDE
2024年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月24日 04-24 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月24日 07-24 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题09月24日 09-24 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题08月24日 08-24 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月24日 05-24 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月24日 06-24 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题10月24日 10-24 2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月24日 03-24
