2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月23日

2023-04-23 13:22:31 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月23日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。

A：绩效信息的沟通和绩效的提高
B：绩效的识别、判断和评价
C：员工个人能力的发展
D：绩效计划的制订

答案：B

解析：本题考查绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。B说法符合教材内容，ACD说法教材此处未提及，为无关干扰项，应区分。

2、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。

A：奖金
B：社会保险
C：带薪休假
D：晋升机会

答案：D

解析：本题考查非经济薪酬。非经济薪酬包括：一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）；二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等）。ABC说法均为经济薪酬类，D说法符合题意。

3、关于工作相关概念的说法，正确的是（）。

A：职业是指与职位职责对应的工作权利
B：职位是对某人所从事的职责和任务的规定
C：职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
D：任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成

答案：B

解析：本题考查工作分析的概念。职位，也叫岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定。B正确。职权是指与职位职责对应的工作权利，A错误。职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作，C错误。工作由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成，C错误。

4、下列属于X效率理论说法的是( )。

A：任何个人都是完全理性
B：个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
C：企业与员工的利益总是一致的
D：劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效

答案：B

解析：本题考查X效率理论。X效率理论认为，任何个人都只是有限理性的，而非完全理性。A错误。个人的努力程度存在不确定性及惰性区域，B正确。企业与员工的利益并非总是一致的。C错误。劳动者的行为取决于他们受到的压力，只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。D错误。

5、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。

A：9866．66元
B：9066．66元
C：10574．71元
D：10688．43元

答案：C

解析：依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。小杰在端午节小长假加了3天班，其中2天属于休息日加班，1天属于法定休假日加班，按照国家规定的最低加班工资标准，以月计薪天数(21．75天／月)进行计算，小杰6月的工资总额为8000+(8000÷21．75)×(2×200％+1×300％)≈10574．71(元)。

多选题

1、下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。