2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月22日

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单选题

1、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）

• A：劳动强度
• B：劳动时间
• C：劳动能力
• D：劳动素质

答 案：A

解 析：劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，即劳动力消耗的密集程度，它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标

2、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。

• A：情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入
• B：组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
• C：继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
• D：规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

答 案：C

解 析：继续承诺高的员工可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。选项C错误。

3、“人力资源”比较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

• A：闽斯特伯格
• B：舒尔茨
• C：欧文
• D：德鲁克

答 案：D

4、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。

• A：人们的态度与行为有着非常密切的关系
• B：态度与行为之间是一对一的关系
• C：态度的特殊性越高，用其预测行为越准确
• D：一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大

答 案：B

解 析：人们的态度与行为有着非常紧密的关系，从他人的态度可以预测其行为。但是，态度与行为之间并非一对一的关系，态度只是一种行为倾向，它并不等于行为。许多研究发现，态度的特殊性越高，其预测行为越准确。一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大。

5、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（）。

• A：认知评价理论
• B：詹姆斯—兰格理论
• C：动机理论
• D：坎农巴德理论

答 案：B

解 析：美国心理学家威廉·詹姆斯和丹麦心理学家卡尔·兰格分别提出了强调外周生理活动的情绪理论，即詹姆斯—兰格理论。詹姆斯认为情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉，兰格则强调血液系统的作用，如血管的扩张和收缩等。他们都认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因。  

多选题

1、下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。

• A：企业人力资源部
• B：企业内各部门
• C：上级工会
• D：人力资源管理咨询机构
• E：职工代表大会

答 案：ABD

解 析：工作分析实施主体是指具体实施工作分析，负责收集信息、分析信息和编写结果性文件的人员。实施主体大致包括企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。

2、属于外部招聘渠道的有（）

• A：猎头公司
• B：校园招聘
• C：报纸招募
• D：电子招募
• E：私人就业服务机构

答 案：ABCDE

3、按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）

• A：非结构化面谈
• B：半结构化面谈
• C：结构化面谈
• D：系列式面谈
• E：压力面谈

答 案：AC

4、下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

• A：不存在必须遵循的既定格式
• B：面试考官和被面试者的谈话很僵硬
• C：没有统一的打分规则和评价标准
• D：可以实现结构性与灵活性相相合
• E：确保关键的信息不会遗漏

答 案：BE

解 析：本题考查面试。结构化面试是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式，在面试中，面试考官不能随意变动面试提纲，可能会出现面试过程较为僵硬，但会确保关键的信息不会遗漏。AC是非结构化面试，D说的是半结构化面试，BE说法符合题意。

5、在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

• A：培训资源分析
• B：组织目标分析
• C：工作绩效评估分析
• D：人员技能、能力和综合素质分析
• E：培训与开发调查分析

答 案：CDE