2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月15日

2023-04-15 13:06:13 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月15日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、（）属于影响组织招募工作的外部的因素。

A：劳动力市场上的供求松紧情况
B：组织的人力资源管理政策
C：组织的形象
D：招募职位本身的特点

答案：A

解析：本题考查招募的概念及其影响因素。组织外部的影响因素包括：劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制。A说法正确，BCD属于组织内部的影响因素，不符合题意。

2、下列选项中，关于工作投入度的说法，错误的是（）。

A：工作投入度是一种工作态度指标
B：工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度
C：工作投入度主要体现了个体与组织之间的关系
D：工作投入度主要反映了个体与工作或岗位之间的关系

答案：C

解析：工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标。工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

3、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（）

A：空间知觉、记忆和推理能力
B：一般智力因素、特殊智力因素
C：方式、内容、产品
D：数学、语言、音乐、空间和社交等

答案：B

解析：关于智力结构的理论有很多，英国心理学家斯皮尔曼认为，人的智力结构可以分为一般智力因素（G因素）和特殊智力因素（S因素）。完成任何工作都需要G素和某种S因素的共同作用

4、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。

A：需求分析
B：计划制定
C：实施
D：效果评估

答案：D

解析：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

5、（）确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开

A：人力资源战略
B：组织战略
C：组织结构
D：职位再设

答案：A

多选题

1、劳动者应该承担的义务包括（）

A：完成劳动任务
B：提高职业技能
C：就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举
D：执行劳动安全卫生规程
E：履行法律、法规规定的其他义务

答案：ABDE

解析：劳动者应当承担的义务包括：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德；⑤履行法律、法规规定的其他义务

2、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

A：社会性
B：共享性
C：可测量性
D：能动性
E：可开发性

答案：ADE

3、下列选项中，关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。

A：通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B：使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
C：调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D：工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E：工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

答案：ABE

解析：工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括管理层)对工作和工作环境的感受。管理层需要收集有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满，从而使消极情感得到释放。

4、工作描述包括（）。