2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月13日

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月13日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。

• A：较低
• B：较高
• C：相同
• D：无法比较

答 案：A

解 析：工作态度与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。

2、培训费用中的间接费用不包括（ ）。

• A：培训期间的工资奖金津贴
• B：资料费用
• C：培训设备的折旧分摊费用
• D：外出培训的差旅费用

答 案：B

解 析：企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

3、企业中的冲突类型不包括（）

• A：企业之间的冲突
• B：上下级之间的冲突
• C：员工之间的冲突
• D：部门之间的冲突

答 案：A

解 析：企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型

4、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。

• A：律师
• B：投资商
• C：医疗师
• D：科研人员

答 案：D

解 析：演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。

5、以下对于试用期工资的说法，正确的是（）

• A：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
• B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
• C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
• D：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

答 案：B

解 析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

多选题

1、关于绩效考核主体的说法，正确的有（　　）。

• A：由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
• B：员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
• C：员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
• D：外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
• E：在自评中，员工通常对自己过于严格

答 案：ABCD

解 析：由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法。员工通常把最好的一面展现给主管人员，而对于其他员工则表现得较为真实。使用外部人员(如客户、专家等)参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。

2、用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

• A：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
• B：扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
• C：招用未持相应工种职业资格证书的人员
• D：招用无合法身份证件的人员
• E：要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

答 案：ABDE

3、在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）

• A：企业劳动定员
• B：人力资源现状分析
• C：人员供需平衡
• D：人员需求与供给预测

答 案：ABCD

4、下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）

• A：保护劳动者的合法权益
• B：调整劳动关系
• C：协调各产业均衡发展
• D：建立和维护社会主义市场的劳动制度
• E：促进经济发展和社会进步

答 案：ABDE

解 析：本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步

5、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

• A：基础知识教育
• B：专业知识培训
• C：操作技能培训与开发
• D：价值观及企业文化塑造
• E：职前培训与开发

答 案：ABCD

解 析：本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类