2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月13日

2023-04-13 13:29:18 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月13日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。

A：较低
B：较高
C：相同
D：无法比较

答案：A

解析：工作态度与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。

2、培训费用中的间接费用不包括（）。

A：培训期间的工资奖金津贴
B：资料费用
C：培训设备的折旧分摊费用
D：外出培训的差旅费用

答案：B

解析：企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

3、企业中的冲突类型不包括（）

A：企业之间的冲突
B：上下级之间的冲突
C：员工之间的冲突
D：部门之间的冲突

答案：A

解析：企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作与生活之间四种类型

4、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（）。

A：律师
B：投资商
C：医疗师
D：科研人员

答案：D

解析：演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。科研人员通常需要较高的演绎能力。

5、以下对于试用期工资的说法，正确的是（）

A：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

答案：B

解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

多选题

1、关于绩效考核主体的说法，正确的有（　　）。

A：由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B：员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C：员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D：外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E：在自评中，员工通常对自己过于严格

答案：ABCD

解析：由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法。员工通常把最好的一面展现给主管人员，而对于其他员工则表现得较为真实。使用外部人员(如客户、专家等)参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。

2、用人单位招用人员的禁止行为包括()。