2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月16日

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单选题

1、关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。

• A：偷窃可能是因为感到被剥削
• B：偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
• C：员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
• D：偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

答 案：D

解 析：偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管苛待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

2、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。

• A：预算
• B：时间
• C：规模
• D：来源

答 案：C

解 析：本题考查的是招募规模。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，在这一过程中，候选者的范围一次次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，最终鞥能够被雇佣的总是少数，招募甄选金字塔是为了确定招募规模。ABD说法均不符合题意，C说法正确，符合教材内容。

3、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。

• A：硬指标
• B：软指标
• C：结果指标
• D：行为指标

答 案：B

解 析：软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

4、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

• A：能力
• B：智力
• C：知识
• D：技能

答 案：A

解 析：本题考查能力的概念。能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。故本题选择A选项。

5、劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）

• A：无固定期限劳动合同
• B：固定期限劳动合同
• C：以完成一定任务为期限的劳动合同
• D：派遣劳动合同

答 案：A

多选题

1、影响工作满意度的因素有(　　)。

• A：工作的挑战性
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：工作的性质

答 案：ABC

2、员工减压的措施包括的内容有（）

• A：改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力
• B：从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
• C：学会缓解压力，自我放松
• D：在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理
• E：减少自己的产出值

答 案：ABCD

3、媒体广告招聘的优点有（）

• A：信息传播范围广
• B：应聘人员数量大
• C：组织的选择余地大
• D：招聘时间较长
• E：广告费用较高

答 案：ABC

4、工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。

• A：员工喜欢具有挑战性的工作
• B：没有挑战性的工作只能使人厌烦
• C：挑战性过大会造成失败感
• D：挑战性越大越好
• E：挑战性与满意度呈倒“U”形关系

答 案：ABCE

解 析：本题考查工作满意度决定因素。员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"形关系。

5、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。

• A：用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
• B：劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
• C：用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
• D：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
• E：劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

答 案：BD

解 析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。