2023-04-09 13:17:57 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月09日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前，我国政府批准过的国际劳工公约共（）个。
答 案：C
解 析：国际劳工组织1919年建议以来，共制定300多个公约和建议书，我国政府批准过的国际劳工公约共26个。
2、下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。
答 案：B
3、（）是国际公认的制定时间标准的先进技术
答 案：C
解 析：本题考查工作研究。预定动作时间标准法不需要用秒表进行直接时间测定，而是根据作业中包含的动作及事先确定的各动作的预定时间值计算该作业的正常时间，是国际公认的制定时间标准的先进技术。故本题选C选项。
4、用人单位自主招用人员的途径不包括（）
答 案：C
5、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。
答 案：C
解 析：垂直沟通是指在团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，它有下行沟通和上行沟通两种形式。选项C属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通；选项A、D属于下行沟通；选项B属于上行沟通。
多选题
1、影响工作满意度的因素有( )。
答 案：ABC
2、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）
答 案：ABCD
3、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。
答 案：CE
4、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）
答 案：ABCDE
5、我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。
答 案：BCDE
解 析：《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。
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