2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月07日

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单选题

1、计时工资的特点是（ ），适用于任何企业和工种。

• A：操纵简单易行
• B：以产品质量合格率作为考核标准
• C：补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
• D：按安全生产的情况给予奖励

答 案：A

解 析：本题考查计时工资。计时工资的特点是操纵简单易行，适用于任何企业和工种。A说法正确，BCD说法均为错误干扰项，要注意区分。

2、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。

• A：工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
• B：工作满意度调查可以改善沟通
• C：工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
• D：工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

答 案：A

解 析：进行员工工作满意度调查有如下几方面的意义：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

3、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。

• A：言语能力
• B：知觉能力
• C：数学能力
• D：演绎能力

答 案：A

解 析：本题考查智力维度。言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力，教师、律师、领导都需要言语能力。A正确。B对应的类型为摄影师；C对应的类型为投资商、工程师；D对应的类型为科研人员。

4、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）

• A：关键事件法
• B：能力要求法
• C：功能性工作分析方法
• D：工作要素法

答 案：A

解 析：A项，关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法；
B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；
C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；
D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估

5、个体的激动与进取是指（　　）。

• A：敢为性
• B：敏感性
• C：聪慧性
• D：紧张性

答 案：D

解 析：敢为性指个体冒险和少顾虑的特性，高分表示鲁莽，低分表示畏怯；聪慧性指个体有才华和善思考的特性，高分表示智慧和有才识，低分表示迟钝和学识浅薄；敏感性指个体的娇生惯养和感情用事的特性，高分表示敏感与优柔寡断，低分表示理性沉着。

多选题

1、由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

• A：基本养老保险
• B：基本医疗保险
• C：失业保险
• D：工伤保险
• E：生育保险

答 案：ABC

解 析：本题考查参加社会保险的范围。社会保险总，共同缴纳的保险有：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险。ABC说法正确，DE是由用人单位缴纳的保险，故不选。

2、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

• A：本我
• B：超我
• C：人格
• D：意识
• E：他人

答 案：AB

解 析：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

3、按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

• A：经济性裁员
• B：限期裁员
• C：结构性裁员
• D：一次性裁员或“闪电裁员”
• E：优化性裁员

答 案：ACE

解 析：按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。

4、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

• A：基础知识教育
• B：专业知识培训
• C：操作技能培训与开发
• D：价值观及企业文化塑造
• E：职前培训与开发

答 案：ABCD

解 析：本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类

5、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）

• A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
• B：当地政府财政支出水平
• C：劳动生产率
• D：行业之间经济发展水平的差异
• E：地区之间经济发展水平的差异

答 案：BD