2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月06日

2023-04-06 13:25:29 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于组织公民行为的说法，正确的是( )。

A：组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
B：组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
C：组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
D：组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

答案：D

解析：组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

2、在人格理论中，最为重要的是()。

A：精神分析理论
B：人本主义理论
C：人格特质理论
D：“大五”和“大七”人格理论

答案：C

3、标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（）小时。

A：40
B：42
C：45
D：48

答案：A

解析：标准工时是指正常工作时间标准，即法律规定的劳动者在每个工作日相对固定的工作时间。我国现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。但对于从事矿山井下作业、高处作业、严重有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的体力劳动等岗位的劳动者，其每日工作时间应少于8小时。

4、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。

A：胜任素质模型
B：职位说明书
C：职位描述
D：任职资格

答案：A

解析：招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。其中，职位说明书界定了任职者将要承担的主要工作职责以及任职者需要具备的基本任职资格条件，而胜任素质模型则更深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点。在这两种工具基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。

5、根据“大五”人格模型，有创造性的、聪明的、开放的属于（）。

A：愉悦性
B：外向性
C：开放性
D：公正严谨性

答案：C

多选题

1、在某公司工作的小王，起初工作积极努力，后来越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺。关于小王表现和相应对策的说法，正确的有（）。

A：小王的症状可能是职业倦怠
B：小王的行为变化可能是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映
C：公司应马上解除与小王的劳动关系
D：公司可以适当丰富工作内容，以缓解或消除员工的疲劳感或乏味感
E：公司可以根据员工需要的变化，不断更新激励机制

答案：ABDE

解析：职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。其中，情感衰竭是指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感；对人格解体的进一步描述是对他人消极、冷淡、过分隔离，愤世嫉俗及冷淡的态度和情绪；而自我成就感丧失是指自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价。尤其是在工作方面。小王的表现“越来越消极怠工，对同事态度冷漠，甚至对新员工出言讽刺”符合职业倦怠的表现症状，因此小王的症状可能是职业倦怠。职业倦怠通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。职业倦怠的干预内容包括适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感；依据员工需要的变化不断更新激励机制等。

2、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。