2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题04月01日

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单选题

1、培训与开发的目的不包括（ ）。

• A：提高员工的福利
• B：提高组织或个人的绩效
• C：增强组织或个人的适应能力
• D：增强员工对组织的认同感和归属感

答 案：A

解 析：培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（一）帮助员工胜任本职工作；（二）提高组织或个人的绩效；（三）增强组织或个人的适应能力；（四）增强员工对组织的认同感和归属感。

2、关于小道消息，下列说法不正确的是（）

• A：研究表明，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的
• B：管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息
• C：最常见的传播形式是簇式传播
• D：小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的

答 案：B

解 析：小道消息是不可能杜绝的，为了减少小道消息的负面影响，管理者需要倾听并研究小道消息，并以不同的方式影响它。  

3、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

• A：劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
• B：用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
• C：劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
• D：劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

答 案：C

解 析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

4、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。

• A：人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献
• B：霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响
• C：人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率
• D：人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

答 案：D

解 析：在传统人事管理成熟阶段。在人事管理职能的工作内容相对稳定的很长一段时间里，人事管理者的工作就是在管理层和操作层(工人)之间架起一座桥梁。

5、开展工作分析的首要步骤是（）。

• A：确定工作分析目标
• B：调查工作相关的背景信息
• C：收集工作的相关信息
• D：整理和分析工作的相关信息

答 案：A

解 析：实施工作分析首先进入准备阶段，准备阶段的首要步骤是确定工作分析的目标。因此，实施工作分析，应当首先建立目标导向的工作分析系统。

多选题

1、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

• A：激励
• B：技能
• C：环境
• D：机会
• E：过程

答 案：ABCD

2、培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

• A：反应评估
• B：学习评估
• C：工作行为评估
• D：投资收益评估
• E：工作绩效评估

答 案：ABCD

解 析：一般而言．培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：（1）反应评估。（2）学习评估。（3）工作行为评估。（4）结果评估。（5）投资收益评估。

3、压力管理的一般流程包括（）。

• A：预防阶段
• B：预警阶段
• C：反应阶段
• D：处理阶段
• E：准备阶段

答 案：ABCD

解 析：本题考查压力管理的一般流程。压力管理的一般流程包括预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。E选项不属于上述内容，属于错误干扰项，ABCD说法正确。

4、对竞争性的原则的正确理解是（）

• A：企业的薪酬标准要有一定的吸引力
• B：它体现在较高的薪酬水平上
• C：它体现在正确的价值取向上
• D：它体现在灵活多变的薪酬结构上
• E：它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

答 案：ABCD

5、下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

• A：职位分析问卷法
• B：工作要素法
• C：临界特质分析系统
• D：能力要求法
• E：功能性工作分析方法

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的方法。以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。E选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。