2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月27日

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单选题

1、关于约定劳动用期的说法,正确的是()

• A：无固定期限劳动合同不得约定试用期
• B：期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
• C：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
• D：10年以上期限劳动合同不得约定试用期

答 案：C

解 析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

2、考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。

• A：心理运动能力测试
• B：身体能力测试
• C：人格测试
• D：兴趣测试

答 案：A

解 析：本题考查心理测试。心理运动能力测试的内容：包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等，大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。BCD说法均为错误干扰项，应注意区分，A说法符合题意。

3、对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的（）。

• A：合法原则
• B：公平原则
• C：平等自愿原则
• D：协商一致原则

答 案：B

解 析：公平原则：对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。

4、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）

• A：关键事件法
• B：能力要求法
• C：功能性工作分析方法
• D：工作要素法

答 案：A

解 析：A项，关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法；
B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；
C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；
D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估

5、（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

• A：比较比率
• B：薪酬区间渗透度
• C：薪酬变动比率
• D：薪酬变动范围

答 案：A

解 析：B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

多选题

1、规范研究方法的特点包括（）

• A：以某种价值判断为基础
• B：结论具有主观性
• C：目的在于为政府制定经济政策服务

答 案：ABC

2、为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。

• A：先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加
• B：先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加
• C：向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加
• D：在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求
• E：在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求

答 案：ABCE

解 析：心理学家发现了许多增加他人顺从可能性的技巧，常见的技巧包括：①“脚在门槛内技巧”，即首先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的要求被接受的可能性会增加。②“门前技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小要求被接受的可能性增加。③“折扣技巧”，即首先向他人提出一个很大的要求，在对方回应之前赶紧打些折扣或给对方其他好处，则对方更有可能接受。④“滚雪球”，即在最初的要求被他人接受之后，告诉他人由于自己的要求被低估，又重新修改之前的提案，增加新的要求或价码，这时对方更有可能接受新的要求。

3、人力资源管理的核心功能是（）。

• A：吸引
• B：保留
• C：开发
• D：激励
• E：维持竞争优势

答 案：ABCD

解 析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。

4、下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。

• A：高技能人才培训
• B：企业职工参加社会上的学历教育所需费用
• C：特种作业人员培训
• D：个人为取得学位而参加的在职教育所需费用
• E：职业技术等级培训

答 案：BD

解 析：职工教育培训经费的使用范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

5、劳动保护管理的主要内容包括（）

• A：制定劳动保护制度
• B：编制安全技术措施计划
• C：加强劳动防护用品的管理
• D：安全生产检查
• E：环境安全监测

答 案：ABCD

解 析：本题考查职业安全与健康。劳动保护管理的主要内容包括：制定劳动保护制度；编制安全技术措施计划；加强劳动防护用品的管理；安全生产检查