2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月26日

2023-03-26 12:34:15 来源：吉格考试网

分享到空间 分享到新浪微博 分享到QQ 分享到微信

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、属于劳动合同必备条款的是()。

A：劳动纪律
B：补充保险
C：劳动报酬
D：违反劳动合同责任

答案：C

解析：我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A：作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳
B：在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的
C：生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素
D：个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响

答案：C

解析：工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因。选项C错误。

3、（）认为智力不是一元的而是多元的。

A：加德纳
B：瑟斯顿
C：斯皮尔曼
D：吉尔福特

答案：A

解析：本题考查智力结构的基本理论。美国心理学家加德纳认为智力不是一元的而是多元的，他归纳出八种智力，即逻辑-数学、语言、自然主义、音乐、空间、审题运动、社交和自知。A说法正确，BCD提及人物均不符合题意。

4、下列属于X效率理论说法的是( )。

A：任何个人都是完全理性
B：个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
C：企业与员工的利益总是一致的
D：劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效

答案：B

解析：本题考查X效率理论。X效率理论认为，任何个人都只是有限理性的，而非完全理性。A错误。个人的努力程度存在不确定性及惰性区域，B正确。企业与员工的利益并非总是一致的。C错误。劳动者的行为取决于他们受到的压力，只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。D错误。

5、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体的影响最大。

A：4
B：8
C：10
D：20

答案：A

解析：在一般情况下，团体规模越大对成员从众的影响越大，但是，团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。

多选题

1、媒体广告招聘的优点有（）

A：信息传播范围广
B：应聘人员数量大
C：组织的选择余地大
D：招聘时间较长
E：广告费用较高

答案：ABC

2、下列各项中，属于职工个人福利的有（）

A：带薪假期
B：工伤赔偿金
C：加班费
D：探亲假路费补贴
E：职工正常死亡丧葬补助费

答案：ADE

解析：职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称劳动者的福利待遇，主要内容是：带薪假期、探亲假路费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等

3、以下哪些是中国人的价值取向（）

A：以“己”为中心的价值观
B：以社会、关系、情景为中心的价值观
C：法规
D：富贵与道德追求
E：宗教

答案：AB

解析：本题考查中国人的价值取向。中国人的价值取向包括以“己”为中心的价值观和以社会、关系、情景为中心的价值观。CDE描述均为错误干扰项，AB说法正确，符合题意。

4、下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

A：特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B：特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C：特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近
D：特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E：没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

答案：ABCE

解析：本题考查的是特质理论。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术并发展了因素分析等统计方法。此外，特质理论提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和人们的日常习惯非常接近。特质理论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。

5、工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。