2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月13日

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单选题

1、下列关于加班的说法，正确的是（）。

• A：员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴
• B：实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”
• C：综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
• D：实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

答 案：C

解 析：员工自愿延长工作时间的不属于加班。选项A错误。实行计件工资制的，再额外安排工作的应认定为“加班”。选项B错误。实行不定时工作制的领导者没有加班收入。选项D错误。

2、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前，我国政府批准过的国际劳工公约共（）个。

• A：18
• B：28
• C：26
• D：22

答 案：C

解 析：国际劳工组织1919年建议以来，共制定300多个公约和建议书，我国政府批准过的国际劳工公约共26个。

3、（）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、休息休假等方面的法律制度。

• A：劳动标准制度
• B：劳动合同制度
• C：社会保险制度
• D：促进就业制度

答 案：A

解 析：劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

4、 被说服者的因素不包括（  ）。

• A：被说服者的人格
• B：被说服者的心情
• C：被说服者的卷入程度
• D：被说服者的经历

答 案：D

解 析：被说服者的因素不包括被说服者的经历。

5、关于小道消息，下列说法不正确的是（）

• A：研究表明，在正常的工作环境中，有3／4的小道消息是准确的
• B：管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息
• C：最常见的传播形式是簇式传播
• D：小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的

答 案：B

解 析：小道消息是不可能杜绝的，为了减少小道消息的负面影响，管理者需要倾听并研究小道消息，并以不同的方式影响它。  

多选题

1、人本管理原则包括（）

• A：人的管理第一
• B：和谐人际关系
• C：员工和组织共同发展
• D：构建以人为中心的组织形态

答 案：ABCD

2、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

• A：它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
• B：它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
• C：它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
• D：ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要
• E：它认为各种需要都可以同时具有激励作用

答 案：CE

3、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

• A：工作强度
• B：工作速度
• C：工作持续的时间
• D：工作方式
• E：工作氛围

答 案：ABCD

解 析：工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

4、影响工作满意度的因素有(　　)。

• A：工作的挑战性
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：工作的性质

答 案：ABC

5、下列各项适用《劳动法》的有（ ）。

• A：国家机关
• B：社会团体
• C：个体经济组织
• D：农村劳动者
• E：事业单位

答 案：ABCE

解 析：适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。