2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月12日

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单选题

1、心理测试不包括（）

• A：能力测试
• B：工作样本测试
• C：职业兴趣测试
• D：人格测试

答 案：B

解 析：从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试。

2、关于莫里斯的生活方式理论的说法，错误的是（）。

• A：“价值”一词包含3种基本含义
• B：实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
• C：客体价值强调对象本身的属性
• D：价值观是一种对理想生活方式的憧憬

答 案：B

解 析：实际价值，指对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行为的实际方向。选项B错误。

3、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。

• A：工作分析是工作评价的基础
• B：工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
• C：工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计
• D：工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

答 案：D

解 析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。

4、关于带薪年休假，下列说法错误的是（ ）。

• A：年休假天数根据职工累计工作时间确定
• B：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
• C：职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
• D：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

答 案：C

解 析：C项，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

5、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是（）。

• A：坚持劳动者自主择业
• B：市场调节就业
• C：政府促进就业的方针，多渠道扩大就业
• D：企业主动吸纳就业

答 案：D

解 析：《就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极地就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

多选题

1、工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。

• A：调查范围广
• B：不影响被调查人员的正常工作
• C：问卷的回收率通常较高
• D：随时控制访谈进度
• E：对问卷编制的技术没有要求

答 案：AB

解 析：本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力；调查范围广；不影响被调查人员的正常工作。

2、下列关于培训开发论述错误的是（）。

• A：在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
• B：在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。
• C：外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
• D：外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
• E：外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。

答 案：CD

解 析：解释：外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发具有重要作用，可以扩展视野，学习了解其他公司的生产经营状况，接触各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。  

3、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

• A：准确性
• B：及时性
• C：目的性
• D：有效性
• E：可行性

答 案：ABC

解 析：任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性

4、市场滞后策略一般适用于（ ）。

• A：规模相对较小
• B：处于竞争性产品市场
• C：边际利润较高
• D：成本承受能力较弱
• E：大型企业

答 案：ABD

解 析：本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

5、人力资源管理的核心功能是（）。

• A：吸引
• B：保留
• C：开发
• D：激励
• E：维持竞争优势

答 案：ABCD

解 析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。