2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月15日

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单选题

1、合理调节作业速率的方法不包括（）

• A：按照作业速率调整劳动组合
• B：短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
• C：合理改变作业速率来减少工人的疲劳
• D：实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

答 案：D

2、员工援助计划测量方式不包括（）。

• A：成本—效益分析
• B：过程评估
• C：满意度评估
• D：临床评估

答 案：C

解 析：员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容，文献研究发现，员工援助计划测量方式可以分为三类，即成本一效益分析、过程评估、临床评估。

3、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

• A：解除劳动合同
• B：终止劳动关系
• C：解除劳务合同
• D：终止劳务关系

答 案：B

解 析：我国《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定，其中第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿．但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

4、（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

• A：工作实践法
• B：观察法
• C：文献分析法
• D：问卷调查法

答 案：D

解 析：问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。  

5、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。

• A：公司战略
• B：可获得的培训资源
• C：组织支持
• D：人员技能、能力和综合素质

答 案：D

解 析：组织分析主要包括以下3个方面：公司战略；可获得的培训资源；组织支持。D项属于人员分析，人员分析包括工作绩效评估分析；人员技能、能力和综合素质分析；培训与开发调查分析。

多选题

1、下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）

• A：保护劳动者的合法权益
• B：调整劳动关系
• C：协调各产业均衡发展
• D：建立和维护社会主义市场的劳动制度
• E：促进经济发展和社会进步

答 案：ABDE

解 析：本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步

2、案例研讨法开展的步骤包括（）

• A：发生什么问题
• B：问题产生的缘由
• C：发生问题的时间
• D：如何解决问题
• E：今后采取什么对策

答 案：ABDE

3、关于能力的说法，正确的是（）。

• A：能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和
• B：不同性质的工作对不同智力维度的要求相同
• C：一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平
• D：并非所有的工作都需要高智力水平
• E：优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力

答 案：ACDE

解 析：不同性质的工作对不同智力维度的要求不同。例如，组织领导需要有较强的言语能力，会计要有很好的数学能力，市场调研员则需要有出色的推理能力。一般来说，越是处于组织中高层次的职位，越需要具备高的智力水平。

4、人力资源规划的总目标有（）

• A：企业在适当时机，获得适当人员
• B：最大限度地开发和利用人力资源的潜力
• C：有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
• D：实现人力资源的最佳配置

答 案：ABCD

5、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（）

• A：倡议者
• B：需求者
• C：购买者
• D：使用者

答 案：ABCD