2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月13日

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单选题

1、已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申办居留证。

• A：30
• B：40
• C：50
• D：60

答 案：A

解 析：已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证。

2、（ ）是绩效管理体系设计的基础。

• A：人员甄选
• B：组织管理
• C：员工培训
• D：工作分析

答 案：D

解 析：在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。

3、绩效管理的主要目的在于（ ）。

• A：人员的招聘
• B：员工的培训
• C：建立绩效优化体系
• D：员工的晋升

答 案：C

解 析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

4、下列选项，属于影响企业薪酬设定的内在因素的是（）。

• A：企业组织结构
• B：人均工资水平
• C：员工的能力
• D：企业经营状况

答 案：D

解 析：影响企业薪酬设定的因素分为内在因素和外在因素。其中，外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况，地区及行业差异，当地生活水平，与薪酬相关的法律、法规(如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等)；内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

5、 被说服者的因素不包括（  ）。

• A：被说服者的人格
• B：被说服者的心情
• C：被说服者的卷入程度
• D：被说服者的经历

答 案：D

解 析：被说服者的因素不包括被说服者的经历。

多选题

1、市场滞后策略一般适用于（ ）。

• A：规模相对较小
• B：处于竞争性产品市场
• C：边际利润较高
• D：成本承受能力较弱
• E：大型企业

答 案：ABD

解 析：本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

2、下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。

• A：访谈法
• B：问卷调查法
• C：观察法
• D：关键事件法
• E：功能性工作分析方法

答 案：ABC

解 析：传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。  

3、下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

• A：他们是受训队伍的领队与教练
• B：他们负责执行培训与开发计划，传递信息
• C：他们是培训与开发的实际控制人
• D：企业的部门经理可以作为兼职教师
• E：大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

答 案：ABDE

解 析：培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合，除了少量专职教师外大部分可由企业各部门经理或富有经验的管理人员兼任，也可聘请其他组织的专家学者，并建立长期的合作关系。

4、孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

• A：提供具有挑战性的工作机会
• B：提高工资
• C：发放奖金
• D：晋升职务

答 案：BCD

5、员工测评的有效性可分为（）

• A：结果有效性
• B：准则有效性
• C：评价有效性
• D：工作有效性
• E：内容有效性

答 案：BE