2023-03-12 12:38:38 来源：吉格考试网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月12日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、关于甄选的说法，不正确的是（）。
答 案：C
解 析：甄选过程中的一系列典型步骤包括审查求职申请表或简历、面试、甄选测试、初步雇用决策、背景核查、体检以及发出雇用通知书等。
2、某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（ ）个月。
答 案：C
解 析：受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
3、关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。
答 案：D
解 析：职业倦怠的干预内容包括：①做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度。②对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划。③通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象。④适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感。⑤营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围。⑥依据员工需要的变化不断更新激励机制。⑦提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。
4、按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。
答 案：C
解 析：按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备下列条件：①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。
5、自我存在和自我行为理由的出发点是（ ）。
答 案：D
解 析：自我价值是自我存在和自我行为理由的出发点，因此人们总是努力寻求自我价值，做肯定自我价值的事情，避免做否定自我价值的事情。
多选题
1、绩效反馈的目的在于（）
答 案：ABCD
2、人本管理原则包括（）
答 案：ABCD
3、绩效反馈的目的在于（）
答 案：ABCD
4、以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（ ）。
答 案：AC
解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
5、按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。
答 案：AB
解 析：培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。
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