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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月11日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于( )。
- A:指挥团体
- B:任务团体
- C:非正式团体
- D:联谊团体
答 案:B
解 析:根据组织的正式性,把团体分为正式团体和非正式团体。其中,正式团体又可以分为指挥团体、任务团体和团队,非正式团体又可以分为利益团体和联谊团体。任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体,任务完成之后,团体通常会被解散。A项,指挥团体由一群下属和直属上级组成,这些下属都向同一个上司报告;C项,非正式团体建立在共同喜好、彼此相似和友谊的基础上,是基于社会交往的需要自发形成的,团体成员间的关系比较松散,并且没有确切的名称;D项,联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。
2、下列各项不属于工作环境的是( )。
- A:工作的自然环境
- B:工作的安全环境
- C:工作的时代环境
- D:工作的社会环境
答 案:C
解 析:工作环境界定的是经常性工作场所的自然环境、安全环境(工作危险性)和社会环境。
3、下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。
- A:提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
- B:更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
- C:工作满意度低的员工往往会经常缺勤
- D:员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为
答 案:A
解 析:人们通常认为,工作满意度会导致绩效的提高。实际情况并非如此。实证研究反而更加支持以下的观点,即高的工作绩效会促成高的工作满意度,因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高工作满意度。当然,两者只是相互影响的。高的工作满意度会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终又导致绩效得以提高,从而形成一个良性循环。因此,管理者需要努力帮助员工提高绩效,以促使员工提高工作满意度。
4、关于带薪年休假,下列说法错误的是( )。
- A:年休假天数根据职工累计工作时间确定
- B:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
- C:职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
- D:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
答 案:C
解 析:C项,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
5、()以间接的方式潜在地影响人格的形成,是人格赖以生成的物质基础。
答 案:A
解 析:遗传并不直接决定人的人格,而是以间接的方式潜在地影响人格的形成,是人格赖以生成的物质基础。
多选题
1、下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。
- A:职位分析问卷法
- B:工作要素法
- C:临界特质分析系统
- D:能力要求法
- E:功能性工作分析方法
答 案:ABCD
解 析:本题考查工作分析的方法。以人为基础的系统性工作分析方法有:职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。E选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
2、影响绩效考核的周期长短的因素主要有()
- A:奖金发放的周期长短
- B:工作任务完成周期
- C:员工工作的性质
- D:考核本身工作量的大小
- E:员工工作的强度
答 案:ABCD
3、用人单位招用人员的禁止行为包括()。
- A:提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告
- B:扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
- C:招用未持相应工种职业资格证书的人员
- D:招用无合法身份证件的人员
- E:要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
答 案:ABDE
4、人力资本实际上重点强调了( )的重要性。
- A:机器的存量
- B:人所具有的智力
- C:人所受过的教育
- D:人所掌握的工作经验
- E:社会储备的自然资源
答 案:BCD
解 析:本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性,因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。
5、为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用()
- A:比较评价法
- B:行为对照法
- C:等级鉴定法
- D:行为锚定评价法
- E:目标评价法
答 案:BDE
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