2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月11日

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单选题

1、当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理等实务技巧。

• A：决策管理者
• B：监督管理者
• C：专业技术者
• D：操作者

答 案：B

解 析：监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人层次的人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理实务等。  

2、影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

• A：企业的业务性质与内容
• B：企业的支付状况及经营能力
• C：地区及行业差异
• D：企业文化

答 案：C

解 析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的支付状况及经营能力；企业文化。ABD说法正确，C是外部因素，不符合题意，故错误。

3、关于员工援助计划的说法，错误的是（）。

• A：设置员工援助计划帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
• B：影响企业执行员工援助计划的因素有组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特性、行业差异、员工特性等
• C：员工援助计划测量方式可以分为3类，即成本一效益分析、过程评估和临床评估
• D：过程评估主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估

答 案：D

解 析：成本一效益分析主要通过考查实EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估。

4、导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。

• A：心理因素
• B：经济因素
• C：社会因素
• D：生理因素

答 案：D

5、（）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

• A：工作满意度
• B：工作投入度
• C：组织承诺
• D：工作生活态度

答 案：C

解 析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。这也是组织承诺的内容。

多选题

1、确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

• A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
• B：社会平均工资水平
• C：劳动生产率
• D：本辖区经济活动人口
• E：地区之间经济发展水平的差异

答 案：ABCE

解 析：根据《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。③劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。④就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。⑤地区之间经济发展水平的差异。

2、关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）

• A：知识是概括的心理特征
• B：技能是概括化的行为模式
• C：能力是概括化的经验系统
• D：知识可以不断积累
• E：技能发展到一定程度就会定型

答 案：BD

3、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

• A：民族
• B：用工形式
• C：数量
• D：性别
• E：工资报酬待遇

答 案：BCE

解 析：用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

4、劳动者应该承担的义务包括（）

• A：完成劳动任务
• B：提高职业技能
• C：就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举
• D：执行劳动安全卫生规程
• E：履行法律、法规规定的其他义务

答 案：ABDE

解 析：劳动者应当承担的义务包括：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德；⑤履行法律、法规规定的其他义务

5、大七人格的维度中行事风格因素的含义包括（）

• A：严谨
• B：自制
• C：沉稳
• D：自信
• E：淡泊

答 案：ABC

解 析：本题考查“大七”人格理论。
“大七”人格的维度中行事风格因素的含义包括严谨、自制、沉稳。ABC说法正确。
D、E对应处事态度，不符合题干描述