2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月09日

2023-03-09 12:43:08 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月09日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、问卷调查法的缺点不包括（）。

A：对问卷编制的技术要求较高
B：可能导致产生信息误差
C：问卷的回收率通常偏低
D：调查范围广泛

答案：D

解析：本题考查问卷调查法。问卷调查法的缺点在于：对问卷编制的技术要求较高；不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；问卷的回收率通常偏低；对文字理解能力和表达能力较差的人不适用。

2、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。

A：改变态度
B：增加认知
C：改变认知的重要性
D：减少选择感

答案：C

解析：减少认知失调的方法包括：①改变态度；②增加认知；③改变认知的重要性；④减少选择感；⑤改变行为。其中，改变认知的重要性是指让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要。

3、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

A：14周岁
B：15周岁
C：16周岁
D：18周岁

答案：C

解析：《劳动法》规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒外，其他用人单位招用劳动者，必须年满16周岁，法律禁止招用未满16周岁的未成年人。

4、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（）

A：轮状沟通
B：环状沟通
C：交错型沟通
D：链状沟通

答案：C

解析：交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的

5、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。

A：通过劳动监督部门审批
B：通过民主程序
C：通过董事会或出资人决议
D：通过民主集中制

答案：B

解析：用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

多选题

1、为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

A：比较评价法
B：行为对照法
C：等级鉴定法
D：行为锚定评价法
E：目标评价法

答案：BDE

2、有助于提高团体凝聚力的是（）

A：团体的同质性较高
B：团体具有较大的规模
C：加入团体的难度很大
D：民主的领导方式
E：团体过去有很好的成功经验

答案：ACDE

解析：影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。②加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小，其成员的凝聚力越大。③团体规模。团体规模越大，凝聚力往往会越小。④团体的同质性。团体的同质性越高，凝聚力往往越高。⑤外在威胁。当团体面临外来威胁时，团体成员更容易团结在一起为团体的目标而努力，因为团体的兴衰关系每个成员的利益。⑥过去成功的经验。如果团体过去有很好的成功的经验，则能唤起成员的荣誉感，增强对团体的向心力，建立起团体合作精神。⑦其他因素。如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力

3、人力资本实际上重点强调了（）的重要性。