2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月08日

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月08日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）

• A：测定时需要先进的测定仪器，成本较高
• B：测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时
• C：测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害
• D：测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感

答 案：D

解 析：生化法是通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动，容易给被测者带来不适应和反感

2、推理能力是指（）的能力。

• A：理解书面语言
• B：理解解决问题的原则并具有解决问题的能力
• C：通过观察得出适合的结论
• D：理解事物之间的联系

答 案：B

解 析：推理能力是指理解解决问题的原则并具有解决问题的能力。A是言语能力。C是演绎能力。D是关系类比能力。

3、关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。

• A：偷窃可能是因为感到被剥削
• B：偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
• C：员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
• D：偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

答 案：D

解 析：偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品。员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作、或因从组织处得到的不公正的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为也是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管苛待的一种手段等。与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

4、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。

• A：霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响
• B：霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响
• C：人们认识到，信誉是企业最为重要的资产
• D：人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展

答 案：C

解 析：人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展。人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时的一个典型口号是"满意的工人就是生产率最高的工人"。人际关系运动最终在20世纪60年代中期成为后来的组织行为学的一支。

5、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。

• A：人力资本投资理论
• B：X效率理论
• C：生产要素理论
• D：人力资源理论 

答 案：A

解 析：从理论上说，导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的应该说是人力资本投资理论。

多选题

1、影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。

• A：管理层对新观点和新思想的接纳程度
• B：组织对规范承诺的要求程度
• C：员工的个性特点
• D：所受教育类型
• E：个人的重要程度

答 案：BCD

解 析：AE两项属于影响情感承诺的因素。

2、下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（）。

• A：它结构严密，层次性强，评分模式固定
• B：考官能够灵活自由地提问
• C：它的效果往往高于非结构化面试
• D：它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化
• E：它要求对同一位求职者实施系列面试

答 案：ACD

解 析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看，结构化面试要优于非结构化面试。  

3、下列选项中，关于工作满意度调查的说法，正确的有（）。

• A：通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
• B：使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
• C：调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
• D：工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
• E：工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

答 案：ABE

解 析：工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括管理层)对工作和工作环境的感受。管理层需要收集有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。员工满意度调查需要获得最高管理层和员工的支持。工作满意度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满，从而使消极情感得到释放。

4、关于说服的说法，正确的是（）。

• A：当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变
• B：心情好的更容易被说服
• C：双面说服的效果更好
• D：认知需求高的人更容易被说服
• E：分散注意力有助于说服

答 案：ABE

解 析：当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒；而当人们对该问题了解较少时，预先警告反而有助于态度改变。分散注意能减少抗拒，对改变态度有利。心情好的人在争论出现时介入较少，不愿意去进行较深入的考虑，容易被说服。从单面与双面呈现信息来看，当被说服者已经处于争论之中时,双面说服效果比单面好；当人们最初同意该信息时，单面说服效果较好。认知需求高的人不容易被说服。

5、下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。

• A：收集工作要素
• B：整理工作要素
• C：划分工作分析维度
• D：确定各类要素
• E：整理要素结论

答 案：ABCD

解 析：本题考查现代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度、确定各类要素。