2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月06日

2023-03-06 12:37:09 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月06日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。

A：人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献
B：霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响
C：人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率
D：人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

答案：D

解析：在传统人事管理成熟阶段。在人事管理职能的工作内容相对稳定的很长一段时间里，人事管理者的工作就是在管理层和操作层(工人)之间架起一座桥梁。

2、关于法定节假日，下列说法正确的是（）。

A：端午节，全体公民放假1天
B：春节，全体公民放假7天
C：教师节，教师放假1天
D：护士节，护士放假半天

答案：A

解析：端午节，农历端午当日全体公民放假1天；B项，春节，全体公民放假3天，分别为农历除夕、正月初一、初二；CD两项，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

3、属于劳动合同必备条款的是()。

A：劳动纪律
B：补充保险
C：劳动报酬
D：违反劳动合同责任

答案：C

解析：我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4、晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（）负责对晓舟的绩效考核更为合适。

A：技术部经理
B：销售部经理
C：技术部和销售部经理
D：更高层的管理者

答案：C

解析：晓舟虽然是技术部的员工，但他现在加入了销售部所执行的项目，在业务上接受销售部经理的管理，因此在对该项目进行考核时，技术部经理和销售部经理都对他的工作行为和结果非常熟悉，故应让两个部门的经理同时考核其绩效，这样考核才会更全面、更公正。

5、以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A：劳动保护
B：社会保险
C：劳动合同终止的条件
D：劳动报酬

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

多选题

1、劳动组织可分为（）

A：企业劳动组织
B：社会劳动组织
C：宗教组织
D：家庭组织

答案：AB

2、下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

A：特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B：特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C：特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近
D：特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E：没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

答案：ABCE

解析：本题考查的是特质理论。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术并发展了因素分析等统计方法。此外，特质理论提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和人们的日常习惯非常接近。特质理论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质理论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。

3、下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（）。