2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月10日

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单选题

1、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

• A：用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
• B：用人单位可以要求被录用人员提供担保
• C：用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证
• D：用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

答 案：A

解 析：用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为：发布虚假招聘广告；要求被录用人员提供担保；扣押被录用人员的居民身份证。

2、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

• A：若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
• B：只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
• C：关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
• D：用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用

答 案：A

解 析：企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。

3、狂喜表现了（）情绪状态。

• A：表情
• B：心境
• C：激情
• D：应激

答 案：C

解 析：激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，具有激动性和冲动性的特点，比如狂喜、绝望等。

4、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。

• A：工作实践法
• B：观察法
• C：典型事例法
• D：评价中心法

答 案：B

解 析：观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

5、不属于外部招募的做法是()。

• A：发布职位公告
• B：校园招募
• C：内部员工推荐
• D：人才招聘会

答 案：A

多选题

1、与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

• A：有更高的决策质量
• B：成员之间有较高的相似性，比较好相处
• C：资源丰富，导致绩效水平较高
• D：团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
• E：成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

答 案：ACD

解 析：异质性团体的优势主要体现在：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；②由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平；③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。

2、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

• A：经验判断法
• B：对偶比较法
• C：专题访谈法
• D：按照重要性排序法
• E：倍数加权法

答 案：ABDE

解 析：绩效考核指标权重设计方法：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。

3、循环评估模型需要解决以下三个问题（）

• A：环境层面的分析
• B：组织层面的分析
• C：作业层面的分析
• D：群体层面的分析
• E：个人层面的分析

答 案：BCD

4、职位说明书中的工作描述应包含的内容有()。

• A：工作标识
• B：工作摘要
• C：工作职责和权限
• D：工作环境条件
• E：工作技能要求

答 案：ABCD

解 析：工作描述包含如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦作环境条件。

5、职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。

• A：卫生保健
• B：房租价格补贴
• C：生活困难补助
• D：集体福利设施
• E：列入工资发放范围的各项物价补贴

答 案：ABCD

解 析：本题考查职工福利的内容。职工福利制度是指由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，保证职工在职期间在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为保证职工身体健康和正常工作的一种福利制度。