2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题03月01日

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单选题

1、特殊绩效奖励计划属于（）。

• A：个人奖励计划
• B：团体奖励计划
• C：短期奖励计划
• D：长期绩效计划

答 案：C

解 析：本题考查奖金的内容。特殊绩效奖励计划属于短期奖励计划。

2、组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。

• A：现实性
• B：现实性和即时性
• C：即时性
• D：实用性

答 案：B

解 析：组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行；理论与实践能够即时结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。

3、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。

• A：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
• B：用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
• C：用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系
• D：用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

答 案：A

解 析：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起-一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）

• A：轮状沟通
• B：环状沟通
• C：链状沟通
• D：Y型沟通

答 案：B

解 析：环状沟通是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通

5、计时工资的特点是（ ），适用于任何企业和工种。

• A：操纵简单易行
• B：以产品质量合格率作为考核标准
• C：补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
• D：按安全生产的情况给予奖励

答 案：A

解 析：本题考查计时工资。计时工资的特点是操纵简单易行，适用于任何企业和工种。A说法正确，BCD说法均为错误干扰项，要注意区分。

多选题

1、小道消息的特点包括（ ）。

• A：准确性很低
• B：传播速度极快
• C：有一定的准确性
• D：只有少数人知道
• E：容易防止

答 案：BC

解 析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性。研究表明，在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息的传递非常活跃，其传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多，使管理者很难阻止不应有的谣言，或及时发布重要信息防止谣言的形成。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。

2、订立劳动合同的原则包括（）。

• A：平等自愿原则
• B：协商一致原则
• C：合法原则
• D：规范化原则
• E：诚实信用原则

答 案：ABCE

解 析：劳动合同订立的原则有：①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④协商一致原则；⑤诚实信用原则。

3、影响从众的因素有（）。

• A：团体凝聚力
• B：团体一致性
• C：团体规模
• D：积极的情绪
• E：强调顺从的互惠性

答 案：ABC

解 析：在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的是团体凝聚力、团体一致性和团体规模。

4、按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。

• A：群体培训开发
• B：个体培训开发
• C：内部培训开发
• D：在职培训开发
• E：外部培训开发

答 案：AB

解 析：培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

5、对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

• A：经营技能
• B：专业知识
• C：知识和意识
• D：业务技能
• E：工作态度

答 案：BDE

解 析：对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。