2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月23日

2023-02-23 12:38:45 来源：吉格考试网

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2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题02月23日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

A：20%
B：25%
C：30%
D：35%

答案：B

解析：集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上

2、提建议属于员工表示不满的（）方式。

A：建设性且积极的
B：破坏性且消极的
C：建设性且消极的
D：破坏性且积极的

答案：A

解析：提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。

3、绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

A：描述性标准
B：量化标准
C：基本标准
D：卓越标准

答案：B

解析：绩效考核指标的类型主要有： ①量化标准，是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 ②描述性标准，是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准，常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，存对整体性绩效结果的评价中运用得较多； ③基本标准，是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平，其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求； ④卓越标准，是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平，卓越指标主要是为了识别角色榜样

4、员工援助计划测量方式不包括（）。

A：成本—效益分析
B：过程评估
C：满意度评估
D：临床评估

答案：C

解析：员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容，文献研究发现，员工援助计划测量方式可以分为三类，即成本一效益分析、过程评估、临床评估。

5、关于试用期的说法，错误的是()。

A：用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B：试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C：试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
D：劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

答案：C

解析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。从用人单位角度来看，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过6个月。

多选题

1、下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有（）。

A：他们是受训队伍的领队与教练
B：他们负责执行培训与开发计划，传递信息
C：他们是培训与开发的实际控制人
D：企业的部门经理可以作为兼职教师
E：大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合

答案：ABDE

解析：培训与开发教师是受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合，除了少量专职教师外大部分可由企业各部门经理或富有经验的管理人员兼任，也可聘请其他组织的专家学者，并建立长期的合作关系。

2、我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（）。

A：释放人力资源潜能，有效利用人力资源
B：发展初等教育、高等教育
C：强化在职培训
D：进行体制改革、制度创新
E：加大自然资源开发利用

答案：ABCD

解析：本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。

3、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）