2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月08日

2022-07-08 11:34:54 来源：吉格考试网

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2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题07月08日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

A：图尺度评价法
B：强制分布法
C：不良事故评估法
D：排序法

答案：A

解析：图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

2、（）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

A：观察法
B：访谈法
C：文献分析法
D：工作实践法

答案：B

解析：访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。按照结构化程度划分访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。企业通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维;通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性。在实践中，往往将两者结合使用。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。

3、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。

A：待遇是否公平会影响员工的工作满意度
B：工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高
C：同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度
D：乐观个性的员工往往具有高工作满意度

答案：B

解析：员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

4、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。

A：用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
B：用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
C：用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
D：用人单位有义务建立职工名册备查

答案：B

解析：用人单位招用人员的禁止行为包括：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

5、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。